日本街头的上班族（资料图） 要让日本民众切实感受到收入增加的好处，工资的增长必须超过通胀率，实际工资要稳定在正值区间。 日本厚生劳动省的每月劳动统计显示，4月的实际工资（最终值、员工5人以上的事业所）比上年同月减 少2.0%，连续4个月负增长。 虽然出现继2024年之后再次超过5%的高水平，但中小企业为4.65%，未达到"6%以上"的目 标。日本中小企业雇用了70%左右日本国内的劳动力，而其中部分中小企业正在失去提高工资的余 力…… 日本的全国性工会组织"劳动组合总连合会" (简称：连合)7月3日公布了2025年春季劳资谈判（日本称： 春斗）回答的最终汇总结果。加薪率平均为5.25%，比上年提高0.15个百分点。虽然出现继2024年之后 再次超过5%的高水平，但中小企业为4.65%，未达到"6%以上"的目标。如果不能实现中小企业的加薪 的加速，实际工资的稳定增长将无从谈起。 连合汇总了截至7月1日上午10点收到的来自5162个工会组织的回答。包括提高基本工资和定期加薪在内 的加薪率达到了连合提出的作为2025年春季谈判目标的"整体5%以上"。 从明确区分上调基本工资和定期加薪的3594个工会组织的情况来看，上 ...

高盛：明年日本的工资可能会继续增长 金十数据7月4日讯，高盛经济学家说，日本明年的工资增长可能会继续，因为日本最大的工会组织公布 的今年工资谈判的最终结果显示，日本今年的工资增幅为34年来最大。经济学家们表示，尽管政策制定 者表示担心贸易不确定性可能会拖累工资增长，但调查结果显示，劳动力短缺正迫使企业不断提高工 资，以留住工人。他们表示："即使在明年的劳资谈判中，较弱的企业盈利对加薪构成下行压力，我们 认为其影响也将是有限的。" ...

日本的通胀率，以剔除波动较大的生鲜食品价格的核心消费价格指数衡量，目前约为3.7%。生鲜食品 价格也大幅上涨，令消费者感到不安。稳定的工资增长对于维持消费带动的经济复苏至关重要，这也是 日本央行恢复加息的前提条件之一。在路透社的调查中，多数经济学家预计日本央行的下一次25个基点 的加息将在2026年初到来。 瑞穗研究与技术公司预计，明年工资将增长4.7%，假设油价将走弱，有助于缓解美国关税可能对企业 利润产生的影响。瑞穗研究首席日本经济学家Saisuke Sakai指出："随着工资增长势头可能在明年第一 季度得到确认，我们预计日本央行将在该季度开始加息。" 日本企业同意今年平均加薪5.25%，创下34年来最大增幅，并连续第三年实现强劲增长。在日本迅速老 龄化和劳动力严重短缺的背景下，企业为了保护工人免受通胀影响而采取的积极措施。 日本最大的工会组织Rengo公布的最终数据显示，今年夏季主要公司的平均奖金支付额比上一年增加了 4.37%，达到创纪录的990848日元。日本非制造商和小企业的劳动力短缺达到了历史水平，甚至迫使一 些企业破产。 路透社1月的一项调查显示，三分之二的日本公司认为劳动力短缺严重影响了他们 ...

美国6月平均每小时工资环比 0.2%，预期 0.3%，前值 0.4%。 ...

美国6月平均每小时工资同比 3.7%，预期 3.8%，前值 3.9%。 ...

美国6月平均每小时工资年率 3.7%，预期3.90%，前值由3.90%修正为3.8%。 ...

美国6月平均每小时工资月率 0.2%，预期0.30%，前值0.40%。 ...

日本2025年工资谈判圆满结束，工资涨幅创34年来最高，为央行加息提供支撑。 联合工会执行董事Akira Nidaira表示。他对小工会未能达到5%的涨幅表示失望，但也指出企业可能仍在 努力转嫁成本。 工资涨幅连续两年超5%，但物价上涨持续侵蚀购买力 RENGO发布的最终统计数据确认，2025财年日本平均工资涨幅达到5.25%，较前一财年的5.10%进一 步上升，此次工资涨幅创下1991年泡沫经济时期以来的最高纪录。 报告还显示，信息和出版行业的薪资涨幅最高，达到5.65%，部分原因是劳动力市场紧张。这标志着日 本工资增长连续第二年保持在5%以上的高位，打破了长期以来工资停滞的局面。RENGO代表着约700 万名工人，约占日本劳动力的10%。 周四的报告还显示，小型企业员工的工资增长了4.65%，高于去年同期的4.45%，为33年来的最大增 幅，与大型企业之间的工资差距缩小至0.6个百分点，而去年的差距为0.65个百分点。 今年的谈判重点是提高小型企业的工资，并为其设定了6%的工资增长目标，高于5%的总体目标。在日 本，近70%的员工在中小企业工作，因此中小企业的工资增长对全国工资趋势至关重要。 周四，根据日 ...

智通财经APP注意到，日本最大工会团体"连合"(Rengo)周四公布的数据显示，日本企业今年同意加薪 5.25%，创下34年来最大涨幅。在通胀压力和劳动力短缺的双重作用下，持续涨薪已成为企业不得不面 对的新常态。 这一强劲的工资增长延续了近年来的上升趋势——去年平均加薪幅度为5.10%，前年为3.58%，标志着 这个经历了数十年薪资停滞的国家正在形成稳定的工资增长机制。拥有700万会员的连合指出，当前涨 薪势头已形成可持续的良性循环。 瑞穗研究技术公司预测，假设油价下跌能部分抵消美国全面关税对企业利润的冲击，明年工资涨幅可达 4.7%。 "随着直到截至明年1-3月季度的工资增长势头基本得到确认，我们预计日本央行届时将在该季度启动加 息。"瑞穗研究首席经济学家Saisuke Sakai表示。 日本央行去年结束了大规模刺激计划，并于今年1月将短期利率上调至0.5%。 调查显示，略超半数的经济学家预计日本央行下一次25个基点的加息将发生在2026年初。持续走强的薪 资数据正为货币政策正常化提供有力支撑，但全球贸易环境变化可能成为新的干扰因素。 "企业界正在形成新共识：加薪幅度必须超过通胀水平。"一位不愿具名的政府官 ...

综合PMI终值从5月份的50.3上升至52.0，显示出制造业也在经历长期低迷后出现转机。工厂变得更加乐 观，有迹象表明该行业可能正走向复苏之路。 同日发布的英国央行决策者小组调查显示，2025年第一季度英国企业的工资年增长率达到了4.6%，较 上一季度略微下降了0.1个百分点。截至6月的三个月里，英国企业预计未来一年自身价格通胀率为 3.6%，较截至5月的数据低0.1个百分点。 调查还显示，29%的英国企业预计受美国贸易政策变化的影响，未来一年销售额将下降；24%的企业预 计其资本支出将减少。美国贸易政策已成为14%英国企业三大不确定因素之一，这一比例较5月份增加 了2个百分点。 英国企业在6月份预期未来一年工资增长按三个月移动平均值计算下降0.1个百分点至3.6%，反映了企业 在面对国内外多种不确定因素时的谨慎态度。 新华财经北京7月3日电 英国服务业在6月份的活动扩张速度达到了近一年来的最高水平。与此同时，收 取的价格上涨速度则降至近四年来最低。 标普全球英国6月服务业采购经理人指数（PMI）终值从5月份的50.9升至52.8，略高于初值51.3，标志 着自2024年8月以来最快的增长速度。值得注意的是， ...