Group 1 - The core issue highlighted is the imbalance between the commercial interests of online recruitment platforms and the job-seeking needs of users, leading to a dual dilemma for both job seekers and employers [1][2][10] - Job seekers report a response rate of less than 5% when applying through various platforms, indicating a significant inefficiency in the job matching process [2][4] - Many job postings remain active on platforms even after positions are filled, primarily to avoid additional costs for employers, resulting in a proliferation of "zombie jobs" that complicate the job search for applicants [2][9] Group 2 - Recruitment platforms often charge job seekers for premium services that promise enhanced visibility and response rates, but the actual benefits are often limited and may not justify the costs [4][5][6] - The pricing structure for resume optimization services varies based on the applicant's work experience, with costs ranging from ¥398 to ¥898, which may disadvantage economically weaker candidates [6][9] - A significant portion of the revenue for recruitment platforms comes from employers, with platforms like BOSS Zhipin deriving over 99% of their income from the employer side, rather than from job seekers [11][12] Group 3 - The current job market is characterized by a structural mismatch between the supply of job seekers and the demand for positions, exacerbated by the concentration of applicants on a limited number of popular roles [11][12] - The challenges faced by job seekers, particularly those from economically disadvantaged backgrounds, are compounded by their limited access to resources and networks, which can hinder their job search efforts [7][9] - Experts suggest that recruitment platforms need to evolve beyond merely serving as matching tools and should actively work to improve the efficiency of job connections and user experience [10][12]

普遍认知中，包吃包住往往被视为蓝领工人、餐饮服务业人员或家政服务人员的求职标配。 然而，猎聘最新调研数据揭示了一个值得关注的现象：一些知名高校的毕业生，也将这一传统"基层福利"视为择业的重要因素之一。 猎聘近日针对2025届985/211院校毕业生开展的调研显示，当被问及"不知名的企业除了薪酬福利外，哪些因素可能吸引你加入"时，除了工作氛围、晋升 发展等回答外，"包吃包住"位列受访者填写的TOP15关键词之一。 在被问及"企业的什么行为会增强你的加入意愿"时，有意思的是，仍有一些毕业生填写"包吃包住"。 为何包吃包住对985/211的应届毕业生具有如此吸引力？ 或许与他们的目标就业城市有一定联系，大多数人选择的都是生活成本居高不下的一线和新一线城市。 | 985/211应届生 毕业院校所在城市 | 期望就业城市 No.1 | No.2 | No.3 | No.4 | No.5 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 一线城市 | 北京 | 上海 | 广州 | 深圳 | 杭州 | | 新一线城市 | 下滑 | 杭州 | 北京 | 重庆 | 成都 | | 二三线城市 数 ...

当下正值高校毕业生毕业求职的高峰期，众多打着招工、招聘幌子实施诈骗的行为日益增多。诸如"花 几万元就能入职央企"等虚假宣传广告时有出现，致使一些不明真相的求职者上当受骗。 还需加强公益性就业服务平台、网络和招聘市场建设，广泛开展规范化就业求职招聘活动，引导求职者 利用公益平台求职应聘。媒体、人社部门和高校要加强宣传引导，提高求职者防骗意识。针对网络平台 求职诈骗多发频发的现象，相关网络平台要严格履行主体责任，加强信息审核和违法信息处置，阻断违 法诈骗行为传播渠道。 广大求职者要提高信息甄别意识，选择正规渠道求职应聘，同时警惕任何以承诺录取名义收取费用的行 为，不在求职应聘过程中透露个人银行账户、信用卡等信息，以免上当受骗。除了各类"明"诈骗，还要 谨防通过缴纳就业培训费、实习期保证金、担保金等形式的"暗"诈骗，防止财产受损。一旦遭受求职诈 骗，要第一时间寻求公安机关帮助，锁定受骗证据，配合执法部门打击虚假招聘违法犯罪行为。 尽管公安机关、人社部门及相关单位屡屡发布防骗声明，但求职受骗现象仍未完全杜绝，因求职受骗而 遭受财产损失的情况仍时有发生。 （文章来源：经济日报） 防范虚假招聘，首先要严厉打击虚假招聘的违 ...

日本3月求才求职比 1.26，预期1.25，前值1.24。 ...

这届年轻人把AI玩成了求职"军师", 又到金三银四求职季, 看看他们的花式"赛博求职兵法" 如何在职场杀出一条花路! alled in the sen 0) HR < l l 个人简历 (+) Al助手 PDF 已读 E J D T T T S 谁说简历不够亮眼? 在"Al军师"眼里, 你全身都是闪光点! 帮我优化下简历中"负责新 媒体运营"这句话 HR看了已读不回 丰昌 | UW+ 爆款内容企划 单篇转化率 提升150% (→) ( ) (+) Al助手 现在你是xx公司xx岗位的面 试官，请开始对我进行面试。 图摩双期大发。 2, mext levell 00 ● 4 0 精修简历 模拟面试 反向背调 0000000 背调不是HR特权， AI火眼金睛一开, 反向背调公司还不轻松拿捏! FEEE 3162 HR < (+) Al嘴替版 恭喜你! 成功入选我们公 司新媒体运营这一岗位。 根据我司的综合考量，您 帮我写一个婉拒offer的回复 的薪资为税前xxxx元,请 于xx年xx月xx日,带上 本人身份证证件入职本公 司。 贵司星辰大海的愿景，与我 的能力进化曲线存在浪漫时 差",盖电子火漆印章"江 湖再见 ...

以下文章来源于职场Bonus ，作者雷晶 职场Bonus . 职场看红利，事业不焦虑。36氪职场风向报道，像投资人一样寻找未来职业机遇。 和雇主用的AI招聘工具们来一场"中门对狙"。 他所使用的AI面试辅助工具支持多语言面试，会根据提问实时给出有条理的回答。生成的答案甚至会考虑到口语化表达与书面语 的差异：它知道在回答中加入语气词，会让求职者表现得更加自然。 这样的场景已并不少见。根据Capterra的《2024年求职者人工智能调查报告》显示， 58%的求职者在使用AI工具来协助求职。 在求职端，AI工具主要渗透 职业规划、简历修改、模拟面试、面试辅助 这四大环节。"职场Bonus"了解到，2023年开始求职市场 的商机开始被更多AI工具开发者注意到，2024年市场达到高峰期，锚定具体赛道的细分产品不断涌现。 相关业内人士提到，目前在做求职领域垂直AI产品的公司，大多为小型创业公司。国内头部的大模型创业公司里，只有智谱AI推 出了求职相关的AI产品 "有时" ，其主要功能是模拟面试和简历修改，但目前该产品功能并未成熟，使用次数有限。 除了模拟面试和简历修改这两大主流的产品功能，求职领域的AI工具还涵盖职业规划 ...