Core Viewpoint - The rise of illegal advertisements on shared bicycles reflects governance loopholes in urban management, leading to shared bicycles being exploited as "mobile billboards" for black and gray industries [1][3]. Group 1: Issues with Shared Bicycles - Shared bicycles provide convenience for daily commuting but have become targets for illegal advertisements, which can lead to personal information leaks and financial losses for users [1]. - The high mobility of shared bicycles makes it difficult to trace the source of these illegal ads, while the low cost of placing such ads encourages their proliferation [1]. Group 2: Proposed Solutions - Platform companies should take proactive measures to prevent illegal advertisements, including dynamic cleaning efforts and collaboration with law enforcement to identify and hold accountable the organizers behind these ads [2]. - User participation is crucial in combating illegal advertisements, with suggestions to implement reporting features in apps and incentivize users through reward systems for reporting violations [2]. Group 3: Regulatory Measures - Strengthening regulation and enforcement against the black and gray industry behind illegal advertisements is essential, with a focus on identifying and dismantling the supply chain of harmful information [3]. - The governance of shared bicycle advertisements should be integrated into urban appearance assessments to ensure long-term regulatory effectiveness and public safety [3].

近期，中央网信办组织开展"清朗·优化营商网络环境—整治涉企网络'黑嘴'"专项行动，部署地方网信办 积极受理处置涉企网络侵权行为，督促重点网站平台强化涉企信息内容管理。一批涉企违法违规账号， 如"柴怼怼""车说道"等被点名。 企业的成长往往需要数年乃至数十年的精心经营，而一条虚假谣言的传播却可能使其声誉崩塌，遭受巨 大经济损失。去年，有自媒体账号造谣某品牌脱毛仪使用后会导致失明、流产，让该商家损失超6000万 元。 这些网络"黑嘴"在舆论场颠倒黑白、抹黑诋毁，令不少企业苦不堪言。若选择沉默，谣言会愈演愈烈； 若诉诸法律，不仅要耗费大量时间、人力、财力，即便胜诉，品牌形象也已受损。特别是一些体量小、 底子薄的中小企业缺乏"音量"足够大的发声渠道，也没有强大的法务团队，遭遇恶意诋毁时无力招架。 （文章来源：经济日报） 网络环境也是营商环境。若任由"黑嘴"们兴风作浪，企业如何安心经营、放心发展？近年来，从开 展"清朗·优化营商网络环境保护企业合法权益"专项行动，到印发《网站平台受理处置涉企网络侵权信 息举报工作规范》，再到民营经济促进法明确规定"任何单位和个人不得利用互联网等传播渠道，以侮 辱、诽谤等方式恶意侵害民营 ...

"职能部门有没有'吃拿卡要'、办事拖拉、推诿扯皮等行为？"近日，浙江省丽水市缙云县纪检监察干部 深入企业走访。 缙云县完善政商交往正面、负面、倡导"三张清单"，明确10方面"要为"、10方面"不得为"，收受、索要 红包等问题被纳入负面清单。 深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，各地坚持"当下改"与"长久立"相结合，完善作风建设常 态化长效化制度机制，让人民群众看到变化、得到实惠。 "前段时间家里水管坏了，联系网格员后没多久，就有人过来上门维修。"江西省浮梁县峙滩镇侈溪村村 民刘忠信说。 针对涉企检查过多问题，宜昌市伍家岗区纪委监委督促推动全区26家涉企执法单位实施"综合查一次"改 革，梳理市场监管、应急管理、生态环境等部门检查事项，实行"组团式"联合检查，为企业减负。 "环城北路现在好走多了！"近日，云南省玉溪市峨山彝族自治县居民王江萍说。聚焦群众反映强烈的坑 洼道路修复推进慢问题，相关部门向县住建局、县综合行政执法局等发出"黄灯"提醒，不到1个月，项 目就完工了。 玉溪市围绕干部作风问题，建立"黄橙红"三色督促预警机制，对重点工作进度未达预期或落实不到位 的，首次"黄灯"提醒约谈，第二次"橙灯"限期督 ...

在A股上市公司总市值突破百万亿元大关之际，中国上市公司治理正经历一场从"形式合规"到"实质制 衡"的深刻变革。近日，华夏基金联合紫顶股东服务发布《上市公司治理实践调研洞察报告》。《报 告》基于520家A股上市公司的问卷调研数据，系统性呈现了A股上市公司治理转型图景。 《报告》揭示，当前A股上市公司治理普遍展现出明确的"合规导向"，对于触及权力制衡核心的举措面 临"难处回避"的转型阵痛；在市值管理层面，股东回报策略的分化折射出企业治理动力的差异，部分企 业的股权激励方案陷入"信号困境"。 在监管部门大力推动下，公募基金正积极探索从"被动财务投资者"转型为"积极责任股东"，机构投资者 参与上市公司治理开启新篇章。华夏基金ESG研究主管许欣然与紫顶股东服务合伙人方领日前接受了中 国证券报记者专访，围绕公募基金参与上市公司治理实践、公司治理转型等问题展开深入探讨。 ● 本报记者 王雪青 张舒琳 A股公司治理存转型阵痛 《报告》显示，在监管政策引导下，绝大多数受访公司高度认同并积极通过完善内部制度（77%）、强 化信息披露（59%）来夯实公司治理根基，具备较强的"合规导向"意识。与此同时，A股上市公司治理 面临着"易处 ...

证券代码：603332 证券简称：苏州龙杰 公告编号：2025-032 《公司法》"）等法律法规、行政部门规 章、规范性文件和《苏州龙杰特种纤维股份有限公司章程》 （以下简称" 《公司章程》"）的有关 规定。 苏州龙杰特种纤维股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗 漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、董事会会议召开情况 苏州龙杰特种纤维股份有限公司（以下简称"公司"）第五届董事会第十五次会议于 2025 年 7 月 11 日 10 时 00 分在公司会议室以现场加通讯方式召开，会议通知及相关资料已于 2025 年 7 月 8 日通过现场送达、电子邮件、传真方式发出。本次董事会应参加会议董事 8 人，实际 参加会议董事 8 人，会议由席文杰先生主持，公司监事和高级管理人员列席会议。会议的召集 和召开程序符合《中华人民共和国公司法》 （以下简称" 二、董事会会议审议情况 （一） 审议通过了《关于实施 2024 年度权益分派后调整向特定对象发行股票发行价格和 发行数量的议案》 公司于 2024 年 7 月 11 日召开第五届第八次董事会 ...

Core Viewpoint - Suzhou Longjie Special Fiber Co., Ltd. is canceling its supervisory board and revising its articles of association to enhance corporate governance in compliance with new regulations effective from July 1, 2024 [1][2]. Group 1: Cancellation of Supervisory Board - The company will no longer have a supervisory board, with the audit committee of the board taking over its responsibilities [1]. - The decision aligns with the requirements of the new Company Law and related regulations [1]. Group 2: Revision of Articles of Association - The articles of association will be amended to reflect the removal of references to the supervisory board and to update terminology, such as changing "shareholders' meeting" to "shareholders' assembly" [2]. - Specific articles regarding the legal representative and responsibilities of the board members will be revised to ensure clarity and compliance with the new regulations [2][3]. - The amendments will also include provisions for the establishment of a Communist Party organization within the company [2]. Group 3: Corporate Governance Enhancements - The revisions aim to improve the governance structure and operational compliance of the company as a listed entity [2]. - The company will ensure that all changes are legally binding and enforceable, providing a clear framework for the rights and obligations of shareholders and management [6][16].

深圳市实益达科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司的治理结构和经营系统，根据《中华人民共和 国公司法》和《公司章程》，制定本细则，以规范公司高级管理人员的行为， 确保高级管理人员忠实履行职责，勤勉高效地工作。 第二条 本细则规定了公司首席执行官（CEO）的任职资格和任免程序、首 席执行官（CEO）的职权、首席执行官（CEO）的责任、首席执行官（CEO）办公 会、首席执行官（CEO）绩效评价与激励约束机制等内容。 第三条 本细则所称高级管理人员，包括首席执行官（CEO）、总裁、副总裁、 财务负责人及董事会秘书。 第四条 公司设首席执行官（CEO）一名，由董事会聘任或者解聘；设总裁、 副总裁若干名，由董事会聘任或者解聘。 第五条 首席执行官（CEO）对董事会负责，总裁、副总裁对首席执行官（CEO） 负责。 第二章 首席执行官（CEO）的任职资格和任免程序 第六条 首席执行官（CEO）任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的综 合管理能力； （二）具有知人善任调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内 外关系和统揽全局的能力； （三）具有一定年限的 ...

深圳市实益达科技股份有限公司 章 程 -1- 第一章 总 则 （二 O 二五年七月） 目 录 第一章 总则 第二章 经营宗旨和范围 第三章 股份 第一节 股份发行 第二节 股份增减和回购 第三节 股份转让 第四章 股东和股东会 第一节 股东 第二节 控股股东和实际控制人 第三节 股东会的一般规定 第四节 股东会的召集 第五节 股东会的提案与通知 第六节 股东会的召开 第七节 股东会的表决和决议 第五章 董事和董事会 第一节 董事 第二节 董事会 第三节 独立董事 第四节 董事会专门委员会 第六章 高级管理人员 第七章 财务会计制度、利润分配和审计 第一节 财务会计制度 第二节 内部审计 第三节 会计师事务所的聘任 第八章 通知和公告 第一节 通知 第二节 公告 第九章 合并、分立、增资、减资、解散和清算 第一节 合并、分立、增资和减资 第二节 解散和清算 第十章 修改章程 第十一章 附则 第1条 为维护深圳市实益达科技股份有限公司（以下简称"公司"）及其 股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人 民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和 国证券法》（以下简称"《证券法》"） ...

苏州龙杰 董事会专门委员会工作细则 第二条 董事会战略委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机构， 主要负责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。 第一章 总则 第一条 为适应公司战略发展需要，增强公司核心竞争力，确定公司发展规 划，健全投资决策程序，加强决策科学性，提高重大投资决策的效益和决策的质 量，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、 《公司章程》及其他有关规定，公司特设立董事会战略委员会，并制定本工作细 则。 董事会战略委员会工作细则 第二章 人员组成 第三条 战略委员会成员由 5 名非独立董事组成。 第四条 战略委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的 三分之一提名，并由董事会选举产生。 第五条 战略委员会设主任委员（召集人）一名，由董事长担任。 第六条 战略委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连任。 期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员会根据上述 第三至第五条规定补足委员人数。 第三章 职责权限 苏州龙杰 董事会专门委员会工作细则 （四） 对其他影响公司发展的重大事项进行研究并提出建议； 第八条 ...

第一章 总则 第一条 为建立和完善深圳市实益达科技股份有限公司（以下简称"公 司"）的薪酬管理制度，实施公司的人才开发与利用战略，完善公司的法人治 理结构，根据《上市公司治理准则》《公司章程》及其他有关法律法规和规范 性文件的规定，公司特设立董事会薪酬委员会，并制定本工作细则。 第二条 董事会薪酬委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责研究董 事与高级管理人员考核的标准并进行考核，负责制定、审查公司董事和高级管 理人员的薪酬政策与方案。 第二章 薪酬委员会的产生与组成 第三条 薪酬委员会由三名董事组成，对董事会负责，其中独立董事占多 数。 第四条 薪酬委员会委员由董事长或者二分之一以上独立董事或者全体董事 的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。 深圳市实益达科技股份有限公司 第五条 薪酬委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事担任，负责主 持委员会工作；主任委员（召集人）在委员内选举，并报请董事会批准产生。 第六条 薪酬委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连 任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由董事会及 时根据上述第三至第五条规定补足委员人数。在委员任职期间，董事会 ...