调整行权价格、行权及解除限售相关事项 上海君澜律师事务所 关于 伊戈尔电气股份有限公司 调整行权价格、行权及解除限售、 调整行权价格、 之 法律意见书 二〇二五年六月 上海君澜律师事务所 法律意见书 上海君澜律师事务所 关于伊戈尔电气股份有限公司 调整行权价格、行权及解除限售、 调整行权价格、 调整行权价格、行权及解除限售相关事项 之法律意见书 致：伊戈尔电气股份有限公司 上海君澜律师事务所（以下简称"本所"）接受伊戈尔电气股份有限公司 （以下简称"公司"或"伊戈尔"）的委托，根据《上市公司股权激励管理办 法》（以下简称"《管理办法》"）、《伊戈尔电气股份有限公司 2022 年股票 期权与限制性股票激励计划》（以下简称"《2022 年激励计划》"）、《伊戈 尔电气股份有限公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称 "《2023 年激励计划》"）及《伊戈尔电气股份有限公司 2024 年股票期权与限 制性股票激励计划》（以下简称"《2024 年激励计划》"）的规定，就伊戈尔 一、本次调整、行权及解除限售的批准与授权 （一）《2022 年激励计划》的批准与授权 《2022 年激励计划》《2023 年 ...

Core Points - The company has approved the 2025 stock option incentive plan, which includes the granting of 28.4809 million stock options [1][2] - The stock options will be granted to 256 core employees, representing 72.75% of the total options granted [3] - The total number of stock options granted under the plan is 32 million, with a reserved portion of 3.5191 million options [3] Group 1: Stock Option Grant Details - The stock option grant registration date is set for June 3, 2025 [1] - The plan has been approved with no opposing or abstaining votes, and one recusal [2] - The stock options have a maximum validity period of 60 months from the grant date [3] Group 2: Vesting and Exercise Arrangement - The waiting period for the stock options is 12 months from the grant date [4] - The exercise schedule includes three phases: 34% after 12 months, 33% after 24 months, and 33% after 36 months [4] - If the exercise conditions are not met, the options will be canceled [4] Group 3: Financial Impact - The stock option plan is expected to impact the company's financial results, with estimated amortization costs for the options over the years 2025 to 2028 [4][5] - The company anticipates that the positive effects of the incentive plan on performance will outweigh the associated costs [5]

证券代码：002922 证券简称：伊戈尔 公告编号：2025-047 伊戈尔电气股份有限公司 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、监事会会议召开情况 伊戈尔电气股份有限公司（以下简称"公司"）第六届监事会第二十二次会 议通知于 2025 年 5 月 30 日以电子邮件的方式向全体监事发出，会议于 2025 年 黎伟雄先生主持，应出席会议监事 3 人，实际出席会议监事 3 人。本次会议的召 开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《公司章程》和《监事会 议事规则》的规定。 二、监事会会议审议情况 （一）审议通过《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》 监事会认为：公司本次调整相关股权激励计划的股票期权行权价格符合《管 理办法》等法律、法规、规范性文件及相关股权激励计划的规定，调整程序合法 合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。监事会同意公司对相关股权激励 计划的股票期权行权价格进行调整。 《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的公告》详见《证券时报》《中 国证券报》和巨潮资讯网。 表决结果：同意 3 票、反对 0 票、弃权 0 ...

北京大豪科技股份有限公司 关于调整第二期限制性股票激励计划授予价格的公告 证券代码：603025 证券简称：大豪科技 公告编号：2025-041 重要内容提示： ? 授予价格由 7.73 元/股调整为 7.38 元/股 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 北京大豪科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 6 月 4 日召开 第五届董事会第十四次临时会议、第五届监事会第六次临时会议及第五届董事 会薪酬与考核委员会第七次会议，审议通过了《关于调整第二期限制性股票激 励计划授予价格的议案》、《关于向第二期限制性股票激励计划激励对象授予 限制性股票的议案》。 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、 《北京大豪科技股份有限公司第二期限制性股票激励计划(草案)》（以下简称 "《激励计划》"）的相关规定以及公司 2025 年第一次临时股东会的授权，公 司董事会对本次激励计划的授予价格进行了调整。现将有关事项说明如下： 一、限制性股票激励计划相关事项的批准及实施情况 《关于 <北京大豪科技股份有 ...

在现代企业的股权架构中，股权不仅仅是简单的数字比例，而是一套复杂的权利组合，涉及投票权、分 红权、经营决策权等。创始人、合伙人、核心员工和投资人各自在股权设计中有着不同的侧重点和需 求。 那么，企业在分配股权时，如何既能激励团队，又能保障稳定发展，同时避免创始人失去控制权呢？我 们对此有一些建议—— 一一一一一一一一、、、、、、、、股股股股股股股股权权权权权权权权顶顶顶顶顶顶顶顶层层层层层层层层设设设设设设设设计计计计计计计计之之之之之之之之股股股股股股股股东东东东东东东东会会会会会会会会 • 股权生命线的前提是 【同股同权】 • 注释： 【同股不同权 】的情况一般采用投票权委托协议和一致行动人协议来约定从而实现同股不 同权的效果，如果想做 AB股/双层 股权 架构设计，或者 三层股权 架构设计，就要考虑在海外上市 了，不然就不用想了。 二二二二二二二二、、、、、、、、股股股股股股股股权权权权权权权权顶顶顶顶顶顶顶顶层层层层层层层层设设设设设设设设计计计计计计计计之之之之之之之之董董董董董董董董事事事事事事事事会会会会会会会会 • 董事会的决策机制区别于股东会，按照 【一人一票制】 • 董事会成员是由股东会选 ...

Meeting Overview - The annual general meeting of Puyuan Precision Electric Technology Co., Ltd. is scheduled for June 25, 2025, at 1:00 PM [3][4] - The meeting will be held at the company's conference room located at 8 Keling Road, Suzhou High-tech Zone [3][4] - Shareholders must present their securities account card and identification to attend the meeting [2][3] Meeting Procedures - The meeting will include sign-in, distribution of materials, and registration for speaking [4] - The agenda includes the announcement of the number of shareholders present, reading of meeting rules, and voting on various proposals [4][5] - Voting will be conducted both on-site and through the Shanghai Stock Exchange's online voting system [3][4] Financial Performance - For 2024, the company reported a revenue of CNY 775.83 million, a 15.70% increase from CNY 670.54 million in 2023 [6][8] - The net profit attributable to shareholders decreased by 14.50% to CNY 92.30 million [8] - The company's total assets reached CNY 3.85 billion, up 17.98% from CNY 3.27 billion in 2023 [7][8] Key Financial Metrics - Basic earnings per share decreased by 18.33% to CNY 0.49 [6][7] - The company's R&D expenditure as a percentage of revenue increased to 26.64% from 21.30% [7] - The weighted average return on equity fell to 3.11% from 4.00% [7] Corporate Governance - The board of directors held 11 meetings in 2024, ensuring compliance with legal and regulatory requirements [13][14] - Independent directors actively participated in meetings and provided oversight on financial reports and significant corporate actions [14][21] - The company completed the acquisition of Beijing Nais Electronics Co., Ltd., marking a strategic shift towards comprehensive solution provision [21][22]

Core Viewpoint - The company, Jiachitech, is implementing an incentive plan to foster talent development and align employee interests with company growth, aiming to enhance long-term shareholder value [1][5]. Group 1: Company Overview - Jiachitech, established in 2008, is a leading provider of Electromagnetic Functional Materials and Structures (EMMS) in China and was listed on the STAR Market in December 2022 [3]. - In its first year post-listing, the company reported a revenue of 957 million yuan and a net profit of 517 million yuan [3]. Group 2: Incentive Plan Details - The incentive plan involves granting 1.48375 million restricted stocks at a price of 27.86 yuan per share, with 1.187 million shares allocated to 62 key personnel, including executives and core technical staff [3]. - The plan received overwhelming support from minority shareholders, with over 98.8% voting in favor [1]. Group 3: R&D and Talent Development - The company has significantly increased its R&D investment, with R&D personnel numbering 148, accounting for 33.18% of the total workforce [4]. - The EMMS industry faces a talent shortage due to limited educational programs and experienced companies, making talent development a critical barrier to entry [4]. Group 4: Performance Targets - The performance targets for the company from 2025 to 2027 are set at 1.1 billion yuan, 1.37 billion yuan, and 1.6 billion yuan in revenue, with trigger values of 1.06 billion yuan, 1.25 billion yuan, and 1.41 billion yuan respectively [5]. - If performance targets are not met, the granted restricted stocks may become void [5]. Group 5: Market Strategy - The company plans to deepen its focus on the aviation sector while expanding into naval, aerospace, and weaponry markets to provide high-performance products and services [6]. - In the civilian market, Jiachitech aims to develop EMC and OTA testing systems to capture opportunities in the emerging smart electric vehicle sector [6].

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：603102 证券简称：百合股份 公告编号：2025-021 威海百合生物技术股份有限公司 关于以集中竞价交易方式回购公司股份 的进展公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ■ 一、回购股份的基本情况 公司于2024年8月8日召开第四届董事会第九次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股 份方案的议案》，同意公司以自有或自筹资金以集中竞价交易方式回购部分公司股份，本次回购股份将 在未来适宜时机全部用于员工持股计划或股权激励，回购价格不超过人民币42元/股（含），回购资金 总额不低于人民币3,000万元（含），不超过人民币6,000万元（含），回购期限为自董事会审议通过本 次回购方案之日起12个月内，具体内容详见公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关 于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告》（公告编号：2024-025）和《关于以集中竞价交易方 式回购公司股份的回购报告书》（公告编号：2024-02 ...

股权激励就像一条坚固的纽带，将这些关键人才与企业的命运紧密相连。通过向核心员工授予股权，员工的个人利益与企 业的长期发展深度绑定。当企业发展良好、市值上升时，员工持有的股权价值随之增长，从而获得丰厚回报。反之，若企业经 营不善，员工的个人财富也会受到影响。这种利益共享、风险共担的机制，极大地激发了员工的工作积极性与创造力，促使他 们全身心投入到企业的发展中，为企业持续注入创新动力。 其次，政策提供了有力赋能。一方面，国家层面出台了一系列政策，旨在引导资本市场服务科技创新，支持"两创"板块企 业发展。从股权激励个税优惠政策延期至2026年底且优化计税方式与纳税期限，到明确高新技术企业、科技型中小企业等可享 受股权激励税收优惠，降低了相关企业实施股权激励的成本，减轻了员工的税收负担，增强了股权激励的吸引力与可操作性， 有力推动相关企业积极开展股权激励计划。 另一方面，监管部门对"两创"板块企业股权激励相关政策的包容性与灵活性，给予了企业更多自主空间。例如，上述260 家上市公司选择的股权激励标的物涵盖第一类限制性股票、第二类限制性股票、期权和股票增值权等多个品类。其中，有121 家"两创"板块公司采用了第二类限制 ...

创业板上市公司股权激励计划自查表 | 公司简称：华新环保 | 股票代码：301265 独立财务顾问：无 | | --- | --- | | | 是否存在该 | * [10] M. C. Gonzalez-Garcia, M. C. Gonzalez-Garcia, M. 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具 否定意见或无法表示意见的审计报告 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、 公开承诺进行利润分配的情形 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际 控制人及其配偶、父母、子女 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当 人选 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人 员情形 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 数累计是否未超过公司股本总额的 20% 票是否未超 ...