Group 1 - The core event is the CMG World Robot Competition featuring humanoid robots in combat, showcasing their technological advancements and capabilities [1][2][3] - The competition format includes a scoring system based on effective hits, with specific points assigned for different body strikes and penalties for being knocked down [1] - The champion of the recent competition was an AI-controlled robot named "AI Strategist," highlighting the rapid evolution of humanoid robots from fiction to reality [3] Group 2 - Humanoid robots, such as G1, have been programmed with multiple basic fighting moves and combinations, demonstrating their learning capabilities in combat [5] - Operators control the robots in real-time using voice and remote control, showcasing advancements in human-robot interaction [7] - The combat competition emphasizes the importance of flexibility and balance in robots, with training focused on extreme conditions to enhance performance [9][11] Group 3 - The robot combat arena serves as a testing ground for algorithms, driving continuous optimization and performance improvements in robotic technology [12] - Experts suggest that while robots have exceeded expectations in some areas, there are still challenges in achieving dexterity and tactile feedback necessary for practical applications [13]

5月24日，广州长隆水上乐园以"水上时尚季"主题发布会掀起今夏文旅消费热潮。 活动现场 "我们正从传统水上乐园向时尚潮玩综合体转型，以大胆时尚的水上单品表达年轻人的态度。"广州长隆 水上乐园总经理梁伟林在活动上发布《2025水上时尚报告》（以下简称《报告》）。 《报告》创新地提出了"五色人格"——爆米红、冰块蓝、阳光黄、雾光紫、多彩跃色，强调色彩是Z世 代表达大胆的主流方式。2025年初夏，越来越多年轻人在长隆展现"活出'多巴胺'"的生活态度。 活动现场 从2013年起，广州长隆水上乐园连续蝉联"全球入园人数最多水上乐园"，且不断刷新自身保持的全球水 上乐园全年游客总数和日均游客接待量的两大纪录，稳居"世界第一水上乐园"地位。 融合尖端游乐设施、沉浸式演艺场景与时尚潮流文化，广州长隆水上乐园正以创新体验重塑夏日玩水新 范式，引领全新的清凉度假风尚。 人气演员何泓姗 在绚丽的镁光灯下，人气演员何泓姗惊艳亮相太阳船舞台，现场与玩水家见面互动；时尚先锋登上长隆 水上T台，演绎今年夏日"水上新时装"；自带元气的长隆水上时尚新人——造浪少年男团高能出道，一 键开启清凉开关。 造浪少年男团 硬件升级方面，长隆水上乐园重磅 ...

在科幻电影和科幻小说中不断出现的机器人格斗，正在走进现实。 5月22日，第二十一届文博会上，全球首个以"全尺寸类人身高"的人形机器人为竞技主体的赛事"众擎机 器人自由格斗赛之'机甲拳王'"官宣。 一时之间霸占社交媒体头条。进一步消息显示，"机甲拳王"将在今年12月举行。除此之外，机器人格斗 还将拥有专门的剧场，该剧场位于深圳市龙岗区坂田街道，为全球首个融合真实场景的综合型智能机器 人试验场，是集研发测试、竞技赛事、产品展示、商业应用、艺术展演及技术维护于一体的多功能综合 性剧场。 当人形机器人从科幻走向擂台，其背后的产业逻辑已清晰浮现：通过竞技场景倒逼技术突破，生成海量 数据（603138）推动算法迭代的产业练兵，更是从 1-10 阶段跨越的催化剂，其远景目标指向进军奥运 会，开创人机共融的技术新时代。 技术突破的压力测试场 文博会现场透露出消息显示，这场比赛有几点特别之处。 首先，它是以"全尺寸类人身高"的人形机器人为竞技主体，这将更接近真实的人类，现场沉浸感将更加 突出。 "我们希望持续举办机器人格斗，不仅仅只是这一次。为了更好的视觉盛宴，参赛的人形机器人身高将 达1.8m。拳拳到'铁'，一拳过去可能火花 ...

从第二十一届中国(深圳)国际文化产业博览交易会获悉，首个以"全尺寸类人身高"的人形机器人为竞技 主体的赛事"众擎机器人自由格斗赛之'机甲拳王'"将于今年12月在深圳举办。(科创板日报) ...

Core Viewpoint - The article addresses the challenges faced by employees dealing with colleagues who take credit for work and shift blame, emphasizing the importance of setting boundaries and finding ways to assert oneself without damaging relationships [1][2][4]. Group 1: Employee Challenges - Employees often feel overwhelmed by workplace dynamics, especially when colleagues engage in "performative work" and take undue credit for successes [1]. - The emotional toll of being undermined by colleagues can lead to feelings of frustration and helplessness, particularly for those who are more introverted and conflict-averse [1][2]. Group 2: Strategies for Response - It is suggested that employees can start by using facts instead of emotions to address credit-stealing behavior, thereby subtly highlighting their contributions without confrontation [2][3]. - Proactive communication with supervisors about project progress can help ensure that efforts are recognized, shifting from a passive to an active role in showcasing one's work [3]. - Building alliances with reliable colleagues can create a support network, allowing for shared recognition of contributions during discussions and meetings [3]. Group 3: Personal Development - Employees are encouraged to view the process of establishing boundaries as a gradual learning experience, akin to learning a new skill, allowing for mistakes and adjustments along the way [3][4]. - The article posits that true strength lies in the ability to protect oneself while maintaining a sense of kindness and empathy, rather than resorting to aggressive tactics [4].

5月21日，根据央视消息，《CMG世界机器人大赛·系列赛》机甲格斗擂台赛将于5月25日在 杭州举行。宇树科技将以合作方身份参加比赛。据了解，本次比赛主要由表演赛和竞技赛两 部分组成。表演赛中，人形机器人将展示格斗，包括单机格斗展示和群体格斗展示等多个环 节。竞技赛则共设置四支参赛队伍，由来自不同领域的操控者实时操作机器人，通过多轮格 斗比拼，决出最终优胜者。 雷军宣布：小米3nm芯片量产！ 胖都来商场更名"盈都来" 来源：第一财经 关注" 新华网财经 "视频号 更多财经资讯等你来看 往期推荐 ...

乐观主义。有句话说"悲观者永远正确，乐观者永远行动"，乐观的性格让巴菲特保持积极进取的人生姿 态。巴菲特的这一性格应该与他的出生环境和接受的教育有关，他自己说他成功的一个先决条件是出生 在美国，过去100年美国国力一直是上升的，这使他充分享受到了社会进步的红利。巴菲特同时出生在 一个投资世家，受到了良好的家庭和社会的教育、教化，信奉传统的价值观，比如勤奋节俭、奋斗和进 取精神、忠诚、友善、博爱等，《穷查理宝典》中列示的基本美德，他和他的搭档查理.芒格坚守了一 生。 对事业充满纯粹的热爱。巴菲特一直鼓励人们追求自己的志向，坚信只有对事业充满热爱才能产生持久 的热情，最终才能走向成功，他自己也是这样做到的。 从不抱怨。巴菲特与几乎所有的成功人士一样，不抱怨环境和现实，甚至连感慨也没有。今年股东大会 上的一个镜头非常经典地展示了巴菲特的这一特质，当巴菲特在大会快要结束时突然宣布自已将要退 休、并公布格雷格.阿贝尔作为他的接班人时，数万名股东感到意外且感慨万千，全体起立鼓掌，人们 以此表达对他的留恋和不舍，感叹时光流逝，气氛略显激动和伤感，巴菲特却秉持他一贯的风轻云淡幽 默回应说，"你们喝口可乐，冷静下来好吗？"一如 ...

现在，身边"有病"的人似乎越来越多，大家或多或少都有一些焦虑、抑郁的问题，宛平南路的上海精神 病院一号难求。据世界卫生组织（WHO）估计，在全球范围内每7名10～19岁的青少年中就有1人患有 心理健康问题，包括抑郁、焦虑、注意力缺陷多动障碍（ADHD）等。2022年我国首次开展全国规模的 精神病流行病学调查显示：覆盖五个省份的73992名6～16岁的青少年，儿童青少年整体精神障碍流行率 为17.5%。 "双相""ADHD""BPD""CPTSD"等术语在社交媒体的讨论中变得逐渐流行。前不久，赵露思因"抑郁风 波"成为焦点，主持人齐思钧也公开了自己曾服用双相情感障碍药物的经历，越来越多公众人物开始承 认自己的精神健康问题。 当双相、抑郁、ADHD 成为这一代的共同语言，我们对这些问题真的了解吗？为什么年轻人在精神问 题"症状池"里打捞痛苦的解释？把疾病完全归因于社会结构，会有什么问题？借由新书《我脑袋里的小 狐狸》的上市契机，本期问题青年，我们和双相情感障碍的患者、精神科医生聊了聊。 我们都知道，有一种痛苦来自于痛苦被无视和否认，林奕含说，希望我们都成为"对她人的痛苦有更多 想象力的人"。 "躁郁症"还是"双相 ...

央广网北京5月4日消息（记者杨昶）据中央广播电视总台中国之声《新闻有观点》报道，宠物经济蓬勃发展，宠物消费新业态和新职业不断涌现。 《2025年中国宠物行业白皮书》显示，2024年中国城镇宠物数量已经超过1.2亿只，市场规模超过3000亿元，预计2025年将超过3500亿元。但与此同时，目 前宠物行业普遍存在标准缺失，面临医疗定价混乱、寄养安全隐患等问题。 如何规范引导推动服务标准化，构建人宠和谐共处的美好未来？中央广播电视总台中国之声《新闻有观点》特别策划"行业洞察"，对话上海某宠物用品 公司联合创始人、安徽宠物行业协会会长吕少骏，中国社会科学院财经战略研究院研究员李勇坚。 "人格化养宠"重构人宠关系 "宠物时装周""宠物乐园""宠物智能项圈""宠物旅游""宠物相亲""宠物殡葬""宠物心理咨询"……在宠物行业深耕20年、专注做宠物食品的吕少骏，揭示 了这些新消费场景的本质：宠物跟人的关系，已经从"功能性的陪伴"过渡到"家庭成员的一份子"，这些新场景是"人格化养宠"的体现，很多跟人相关的东 西，都可以在宠物行业复制一遍。 具体到消费人群和消费心理来看，李勇坚指出，人们的消费心理已经不仅仅是满足陪伴价值、情绪价 ...

" 如果有一天 PMPM 偏偏消失了，会有一群消费者为它的消失而落泪。 " " 这是我们坚持做下去的动力。 " 时垠集团创始人、 CEO 闪烁在混沌创新大课上讲道。 闪烁，前宝洁中国品牌总监， 2019 年创立时垠集团，旗下有三个护肤品牌： PMPM 偏偏、 DXV （定效维）和 NodOff 。 其中， PMPM 成立的第一 年就打造出 10 个爆品， 3 个登顶天猫类目 TOP1 ，短短 4 年销售额 40 亿，用户数突破 1000 万。 上个月，闪烁在混沌创新大课上分享了时垠的人格化品牌的构建方法论 ——"10 个外显因子 ""2 个价值传递 ""1 个内核选择 " 。 以下为课程精华笔记。 授课老师 | 闪烁 时垠集团创始人、董事长兼 CEO ，混沌学园三期校友 非常感谢各位在周六早上九点与我在混沌相聚，今天我将分享两个 " 思辨 " ：一是创始人的个人使命对企业到底有何意义？特别是在如今流量竞争白热化 的时代，它是否仍具价值？二是我将坦诚分享一个独家方法论，叫做人格化品牌是如何诞生与成长的？ 接下来，我们进入第一个环节，探讨创始人的个人使命对企业发展，尤其是对初创企业是否有意义？ 为什么时垠在短短几 ...