英国央行调查：截止到6月的三个月期间，英国企业的年度工资增长率为4.6%，较截至5月的三个月读 书低0.1个百分点。 ...

金十数据7月3日讯，日本最大的贸易工会组织RENGO表示，最终数据显示，2025财年平均加薪幅度为 5.25%。这一数据低于第二轮数据的5.40%。财经网站Forexlive分析师表示，修正总是倾向于下调，但这 仍然比2024财年5.10%的工资涨幅要好。无论如何，这仍然标志着平均工资涨幅连续第二年超过5%。 日本2025财年加薪幅度下修至5.25%，连续两年高于5% ...

日本最大的工会组织日本工会总联合会（RENGO）：最终数据显示，2025财年平均工资涨幅为 5.25%，2024财年涨幅为5.10%。 ...

3. 德商银行：+0.3%；丹斯克银行：+0.3%；高盛集团：+0.3%；汇丰控股：+0.3%；三井住友： +0.3%； 4. 摩根大通：+0.3%；瑞穗银行：+0.3%；穆迪分析：+0.3%；摩根士丹利：+0.3%；潘森宏观： +0.3%； 5. 德意志银行：+0.3%；法兴银行：+0.3%；渣打集团：+0.3%；瑞银集团：+0.3%。[路透预期：+0.3%] 年率 金十整理：机构前瞻美国6月平均每小时工资月率与平均每小时工资年率（前值：+0.4%，+3.9%） 月率 1. 花旗集团：+0.2%；联信银行：+0.2%；野村证券：+0.2%；丰业银行：+0.2%；道明证券：+0.2%； 2. 法巴银行：+0.3%；巴克莱银行：+0.3%；美银美林：+0.3%；帝商银行：+0.3%；凯投宏观： +0.3%； 1. 花旗集团：+3.7%；联信银行：+3.7%；法巴银行：+3.8%；三井住友：+3.8%；丰业银行：+3.8%； 2. 道明证券：+3.8%；巴克莱银行：+3.9%；帝商银行：+3.9%；凯投宏观：+3.9%；汇丰控股： +3.9%； 3. 摩根大通：+3.9%；法兴银行：+3.9%；瑞银集团：+3.9 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 企业与试用期员工 解除劳动合同 需支付经济补偿吗？ 无论是否在试用期间 企业提出与劳动者解除劳动合同 是否需向劳动者支付经济补偿 应视具体情形 企业 无需 向劳动者 符合《劳动合同法》 第三十九条 规定解除劳动合同的 支付经济补偿 法条链接 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 企业 应当 依法向劳动者 支付经济补偿 应当 依法向劳动者 属于其他法定解除 劳动合同情形的 违法解除劳动合同的 试用期的工资 怎么发？ 根据《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》规定 劳动者在试用期的工资 不得低于 本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者 不得低于 劳动 合同约定工资的 80% ，并且 不得低于 用人单位所在 ...

【导读】美国"小非农"数据爆冷！ 7月2日晚间发布的"小非农"ADP爆冷，为2023年3月以来的首次负增长！ 数据显示，6月，美国企业就业人数出现两年多以来的首次下降，反映出服务业就业岗位的减少，这可能引发市场对劳动力市场出现更明显放缓的担忧。 根据ADP研究机构周三发布的数据，私营部门就业岗位在上个月减少了3.3万个，此前5月的增幅也被下调至仅增加2.9万个。经济学家无一预料到会出现就 业下降。 ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）在一份声明中表示："虽然裁员依然罕见，但企业在招聘方面的谨慎态度以及不愿意补充离职员工，导 致上个月出现了岗位流失。" 在这组数据公布后，美国股指期货下跌。 雇主们对特朗普政府贸易政策的影响愈发谨慎，并加倍努力降低成本。企业正专注于将员工数量与今年放缓的经济活动更加匹配。 数据显示，6月份服务行业就业岗位减少了6.6万个，主要集中在专业和商业服务，以及医疗和教育领域。相比之下，制造业、建筑业和采矿业的就业岗位 有所增加。中小型企业的就业人数也出现下滑。 ADP指出，上个月岗位流失主要集中在与专业及商业服务、医疗和教育相关的服务类岗位。其中，专业/商业服 ...

ADP报告：6月份工资增长保持稳定，与去年同期相比，留任员工的工资增长在6月份几乎没有变化，为 4.4%，而5月份为4.5%。跳槽员工的工资增长为6.8%，较上个月的7.0%略有下降。 ...

日本首相石破茂：应对物价上涨的最佳策略是实现工资增长，并增加利润向劳动者的分配。 ...

证券研究报告 未决之时，见机而动 ——美元债与汇率2025年半年度报告 证券分析师 刘璐 S1060519060001 （证券投资咨询） 邮箱：liulu979@pingan.com.cn 研究助理 王佳萌 S1060123070024（一般从业资格） 邮箱：wangjiameng709@pingan.com.cn 2025年7月2日 请务必阅读正文后免责条款 摘要 市场回顾：政策扰动市场，美债利率宽幅震荡。上半年，美国资产价格主要围绕政策端进行交易。利率债方面，1-3月，受到政府削减支出和贸易 不确定性影响，美国企业和居民乐观情绪逆转，驱动美债利率下行。4月，政策的反复和高度不确定性导致投资者对美元资产的"不信任"，美债 被抛售；5月，风险情况边际转好叠加财政担忧重现，美债利率总体上行。信用债方面，信用利差略有上行。尽管信用债表现受到政策不确定性和 流动性的拖累，但是美国硬数据表现稳健，利差整体上行幅度可控。 利率策略：三季度是确定市场走向的重要观察窗口。目前美国通胀压力尚未显现，三季度是检验美国经济向"滞"还是"胀"的方向更进一步的窗 口期，核心路标是看企业和居民之间的成本分担。1）若未来2-3月通胀没有 ...

续签劳动合同时，用人单位不给劳动者劳动合同，合理吗？ 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 不合理 《劳动合同法》第十六条第二款规定 劳动合同文本 由 用人单位和劳动者 各执一份 注意哦 欢迎扫描下方二维码关注： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者 盖章生效 。 必备条款有哪些？ 续订劳动合同 可重新订立试用期吗？ （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《劳动合同法》第十九条规定 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次 试用期 注意哦 劳动者再次入职此前工作过的企业，但岗位不同，也不需要再约定试用期。 劳动合同期满公司未续签，员工继续在该公司工作，可以主张 继续工作期间两倍工资吗？ 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： ...