Core Points - The article outlines the compensation and performance evaluation management measures for directors and senior management at Zhejiang Zhongxin Fluorine Materials Co., Ltd, aiming to establish an effective incentive and restraint mechanism to enhance operational efficiency and management levels [1][2][3] - The compensation system is based on market levels and the company's actual situation, adhering to principles such as unity of responsibility and rights, performance orientation, strategic direction, and market orientation [2][3][4] Group 1: Compensation Structure - The compensation for directors includes independent directors, external directors, and internal directors, with specific allowances and performance evaluations based on their roles [4][5] - Senior management compensation consists of a fixed annual salary and performance bonuses, with the annual salary determined by the chairman or general manager's salary and a position coefficient [5][6] - A performance reward fund is established to directly link the income of senior management and key employees to the company's net profit growth [6][7] Group 2: Performance Evaluation System - The performance evaluation for directors is conducted annually, focusing on their diligence, capability, and adherence to company interests [8][9] - Senior management performance evaluations are divided into annual and term evaluations, with specific metrics for operational performance and individual contributions [9][10] - Evaluation scores are calculated based on a percentage system, with specific weightings for operational and personal performance metrics [27][16] Group 3: Evaluation Process and Results Management - The evaluation process includes signing performance responsibility agreements and dynamic management of performance targets [25][17] - After evaluations, feedback sessions are held to discuss results and improvement plans [29] - Evaluation results are archived and can be appealed by management members if they disagree with the outcomes [19][33]

宣亚国际营销科技（北京）股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作制度 宣亚国际营销科技（北京）股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作制度 第一章 总则 第一条 宣亚国际营销科技（北京）股份有限公司（以下简称"公司"）为 进一步建立健全董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构， 根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《宣亚国际营销科技（北 京）股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）及其他有关规定，设立董事 会薪酬与考核委员会，并制定本工作制度。 第二条 本工作制度所称董事是指在本公司领取薪酬的非独立董事；高级管 理人员是指董事会聘任的首席执行官（总裁）、副总裁、财务总监、董事会秘书 和《公司章程》规定的其他高级管理人员。未在本公司领取薪酬的董事不在本工 作制度的考核范围内。 第二章 人员构成 第三条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事过半数。 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者三分之一以上 董事提名，由董事会选举产生。 第四条 薪酬与考核委员会设立主任委员一名，由独立董事委员担任，负责 主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董 ...

从《长安十二时辰》复刻唐代文物制作道具，到《梦华录》着力展示宋代茶文化，再到《长安的荔枝》参照敦煌壁画打造妆容……近年来，古装 剧呈现出更加考究、真实的历史细节。 这股"考据热"不仅提升了古装剧集的品质，更推动了历史和传统文化的普及与活化——从激发公众对历史知识的探求热潮，到带动文旅产业升 级，正成为连接过去与当下、荧屏与现实的文化桥梁，让史籍中的精粹在当代焕发新生。 还原历史氛围渐成核心品质 记者调查发现，古装剧"考据热"主要表现在服饰妆容、场景道具、礼仪制度三个方面。 "近10年来，业界愈发重视运用新技术还原历史氛围与质感，这已经逐渐成为高品质古装剧的核心标尺。"北京电影学院教授、编剧张巍说。 传统文化契合年轻人审美追求 《长安的荔枝》平康坊坊主梳着敦煌壁画《都督夫人礼佛图》中都督夫人的同款高大半翻髻；《清平乐》还原宋代皇后的凤冠、翟衣、首饰与珍 珠面靥等造型；《国色芳华》舞姬头戴的孔雀冠，原型来自西安博物院藏唐代"骑马击腰鼓女俑"…… 《唐朝诡事录》中的宝物"四鸾衔绶纹金银平脱镜"复刻了陕西历史博物馆藏的同名文物；《清明上河图密码》细致复原了名画《清明上河图》中 的彩楼欢门、孙羊正店等场景；《显微镜下的 ...

贺显贻的故事最近刷屏了。这位今年浙江省高考考生，取得了 604 分的好成绩，超过浙江省特 招线12分、普通类一段线114分。 记者丨王峰 编辑丨陈洁 她在填报志愿时却没有首选本科， 而是报考了武昌职业学院定向培养军士 。"分数只是一个数 字，我觉得本科、专科没有高低之分，适合自己的、对自身发展有利的才是最好的。" 贺显贻 在接受媒体采访时说。 这样的故事已不是第一次上演。去年7月，同样是浙江省考生的陈雨萱，以602分的成绩被浙江 机电职业技术大学录取。 "学校发布的就业率有98%，看着就非常让人心动，再加上毕业生去向有中铁局这种大企业， 比较喜欢。"陈雨萱在接受媒体采访时表示。 高分报职校不断出现，这并不是考生浪费了分数、是一种"降级报考"，而是职业学校生源出现 拐点的重要体现。实际上，一些办学质量高的高职学校，超过90%的新生高考成绩都超过了本 科线。 适合自己的、对自身发展有利的才是最好的。相信很多选择职校的高分考生最看重的，是职校 出色的就业表现。越来越多的高分考生选择技能成才之路，职校生源质量相应水涨船高，构筑 起职校跃迁的飞轮效应。 考生的选择 "贺显贻同学考了604分的成绩，却放弃了本科高校，为了 ...

央视网消息：近日，应急管理部印发了低压电工、高压电工、熔化焊接与热切割、压力焊、登高架设以 及高处安装、维护、拆除作业人员安全技术培训大纲和考核标准等6个培训大纲和考核标准（以下简称6 个培训大纲和考核标准），进一步提高特种作业人员安全技术培训考核内容的科学性、针对性和实效 性，促进培训考核质量提升，减轻从业人员负担。针对修订出台6个培训大纲和考核标准，应急管理部 执法工贸局有关负责人回答了记者提问。 一、问：修订出台6个培训大纲和考核标准主要有哪些考虑？ 答：应急管理部修订出台6个培训大纲和考核标准，主要有以下三个方面的考虑。 （一）贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的重要举措。习近平总书记高度重视安全生产工作，多 次作出重要指示批示，为安全生产培训考核工作提供了根本遵循。安全生产培训考核工作是安全生产基 础工作的重要组成部分，6个培训大纲和考核标准的修订出台是贯彻落实习近平总书记重要指示批示精 神和党中央、国务院决策部署的重要举措，是提高安全生产培训考核质量的重要手段，出台后将进一步 推动加强安全生产工作。 （二）适应经济社会新发展要求的迫切需要。2011年印发的培训大纲和考核标准发布实施已经14年，其 ...

债券基金久期测算 利率敏感度解码 久期是衡量债券价值对利率变动敏感性的近似指标。更准确地说，它是对于 利率变动 100 个基点时价值变化的近似百分比，这一数值决定了其利率风险 暴露程度。 久期也可以被当作是一种时间度量。久期（Duration）由弗雷德里克·麦考 利于 1938 年提出，他把久期作为未偿付债券的一种时间度量标准，通过加 权计算债券现金流的回收时间，量化债券价格对利率变动的敏感性。简单来 说，久期反映了债券价格相对于利率变化的弹性。久期越长，债券价格对利 率变动就越敏感；反之，久期越短，债券价格对利率变动的敏感度就越低。 业内人士使用久期的一种形式是修正久期（Modified Durarion）。修正久 期是在收益率改变时债券的预期现金流不变的假设下，收益率变动 100 个基 点时，债券价格变动的近似百分比。 观测债券基金久期有助于投资者评估债券基金的风险。测算债券基金的久 期，我们就可以估计这只基金的风险收益特征，包括年化收益率以及遭遇利 率波动时的净值变化。在利率波动较大的市场环境中，久期较长的债券基金 面临的价格波动风险相对较大；而久期较短的债券基金则相对较为稳定。目 前市场上主流的债券基 ...

其实，公务员岗位大部分需要的是通用型技能，清北博士能干得好，普通大学生也不是干不了。特别是 一些偏远地区的辛苦岗位，"双一流"们就业选择相对比较多，可能不感兴趣，这样就给普通大学生留出 了机会。 （文章来源：南方都市报） 媒体报道，2024年湖南全省新录用公务员12000多名，其中非"双一流"高校毕业人员9900多名，占比 82.5%，充分体现了公务员招考"公开、平等、竞争、择优"原则。 社会真正应该关注的，还是两个字：公平。就像湖南的通报里提到的，"不得针对特定对象量身定制招 聘条件""坚决杜绝萝卜招聘、暗箱操作"。把这几点做到了，"双一流"的比例大一点小一点，也就没那 么重要了。 湖南的这个数据，应该说不同的人可能有不同的解读角度。考虑到当下对公务员招考的追捧热度，公众 会不会觉得非"双一流"能抢到超过八成岗位，有点意外。甚至可能会有"阴谋论"者提出，在"双一流"也 不能保证顺利就业的当下，这里面是不是有猫腻？毕竟，"萝卜招聘"现象一度也是甚嚣尘上的。 近日适逢高考陆续放榜，一些所谓的"考编专用校"受到追捧，录取分数"反超985"成为舆论津津乐道的 话题，和时不时就冒出来的"清北博士去街道"之类的新闻一样 ...

旷古冰原，求索未知。南北两极是"科学试验的圣地"，也是全球经济可持续发展的资源宝库。探索极地，对人类认知地球的环境演变和生命过程、解码 宇宙奥秘，有着无可估量的重大科学价值和现实意义。 飓风之中填空白 2025年2月7日，中国第5个南极考察站——秦岭站开站。习近平总书记致信表示热烈祝贺，向广大极地工作者致以诚挚问候和美好的新春祝福。 这座以中华民族祖脉命名的考察站是我国在南极罗斯海区域的首个考察站，建设面临极地恶劣和复杂施工条件制约等难题。在平均风速6~7级的恶劣建 设环境里，极地考察站青年突击队冲锋在前，全力保障秦岭站建设工期进度和质量，在南极现场赢得一场与时间的赛跑。 王哲超是秦岭站首任站长，也是秦岭站建设者之一，肩负着秦岭站建设与运维管理的重要使命。"在秦岭站建设现场，队员们几乎每天面临着狂风暴 雪、强紫外线照射等恶劣条件，以及时差综合征等困扰。"王哲超回忆。 我国南极考察站从无到有，崛起于冰原。考察站前升起的五星红旗，暴风雪中挖下的基坑，海拔4000多米处钻取到百米冰芯样品，白化天里驾车艰难行 驶……一幕幕场景令人记忆犹新，更让"他们"热泪盈眶。 他们，就是自然资源部极地考察站青年突击队。为了共同的梦 ...

内容概要：过去几年，考研人数逐年上升，尤其是在热门专业和高校的竞争中，考生们面临着巨大的压 力。为了提高自己的竞争力，越来越多的学生选择报名参加培训班，以便在备考过程中获得更专业的指 导和支持。因此，2019-2022年中国考研培训行业的市场规模呈现上升趋势。但近两年来，国内考研热 度下降，考研培训需求也随之减少，尤其是那些以考研为核心业务的培训机构。学生数量的减少直接导 致培训市场的萎缩，从而影响机构的招生和收入。据统计，2024年中国考研培训行业市场规模达到 138.5亿元，同比下降11.1%。 相关上市企业：新东方 – S（09901）、高途（GOTU）、网易有道（DAO）、中公教育（002607）、昂 立教育（600661）等。 相关企业：世纪文都教育科技集团股份有限公司、重庆万学锦创教育科技有限公司、北京启航龙图教育 科技有限公司、苏州研途教育科技有限公司、北京海天环球教育科技有限公司、北京尚学跨考教育科技 有限公司等。 关键词：考研培训、考研人数、市场规模、营业收入 一、考研培训行业相关概述 考研培训是指针对准备参加全国硕士研究生统一招生考试（简称 "考研"）的考生提供的系统化、专业 化辅导服务， ...

盘龙城遗址小嘴发掘区航拍图。 武汉大学考古队供图 武汉大学教授张昌平（右一）带领队员在进行考古发掘。 武汉大学考古队供图 盘龙城遗址出土的陶罐。 本报记者 吴 君摄 盘龙城遗址出土的铜鼎。 本报记者 吴 君摄 湖北省文物考古研究所研究员王劲在清理墙基。 盘龙城遗址博物院供图 坐落于湖北武汉黄陂的盘龙城遗址，犹如镶嵌在长江中游的文明明珠，为中华文明演进提供了独特见 证。湖北黄陂盘龙城遗址入选了"2024年度全国十大考古新发现"。 为了揭开盘龙城的神秘面纱，一代代考古人埋头苦干、接力奋斗，不仅发掘出贵族墓群、大规模石构工 程等珍贵遗迹，还用科技手段让文物从历史中"醒"来，更利用组合式修复、开发科普课程等形式，深入 挖掘遗迹背后的文化价值，让盘龙城遗址更清晰地呈现在人们面前。 ——编 者 1954年冬，湖北武汉，两名年轻人带着地图，骑着自行车，一前一后往北出发。从城市到乡村，他们一 边看地图，一边向当地人打听。走了几十里路，才抵达目的地。 这里果然是一座古城。望着眼前一处完整的城墙和散落的陶片、石器，他们决定采集好文物标本，拿回 去断定年代。 第二天，回到城里，带头的年轻人研究了带回的标本，基本认定这是商代早期二里 ...