百年风云激荡，百年砥砺奋进，值此中华全国总工会成立100周年之际，山西焦煤华晋焦煤（下称山焦华晋）以纵深推进产业工人队伍 建设改革为契机，紧扣"政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护"工作思路，通过系统性布局、精准化施策、长效化推进，持 续推动"产改"向纵深发展、向基层延伸、向职工拓展，通过深入实施一系列务实"产改"举措，不仅有效提升了产业工人的政治地位、经济 地位、社会地位，更在安全生产、技术创新、民生改善等方面取得了显著成绩，闯出了一片新天地。 【 - number and and the 勇担"产政"使命任务"我类做好新时代工会 ——该"产政"大骨采下如得被好工会工作 BART THE 2024 7 11 / 1 / 1 / 1 / 2 / 2 10- %3 "红色导航"引领"工装蓝" 成立政治引领、安全环保、地位提升、人才培养、创新创效、造福员工6个专项工作组、细化38项重点任务，推动"产改"工作在企业各 系统、各单位实现100%覆盖。 山焦华晋党委坚持把党的领导贯穿"产改"全过程、各环节，常态化召开产业工人队伍建设改革推进会，定期听取、研究部署"产改"工 作，向优秀单位对标学习，全力构建起" ...

5月22日下午，市委副书记马小秋来到临平代表团，与代表们一起审议政府工作报告及计划、预算 报告。 马小秋强调，今年是浙江高质量发展建设共同富裕示范区取得明显实质性进展的关键一年，希望临 平区牢固树立"走在前列、争先进位"的进取意识，以过人的锐气、担当、实干，把临平这个超大城市新 城区建设得更富活力、更具魅力。要聚焦产业体系现代化，纵深推进新型工业化、发展新质生产力，加 快构建以先进制造业为支撑、现代服务业为主攻方向的现代化产业体系，打造高质量发展新引擎。要聚 焦基层治理现代化，立足超大城市治理需求，加快推进"一呼百应"工作机制建设，持续巩固"化解矛盾 风险、维护社会稳定"专项治理成果，在抓源头、抓长效、抓机制上持续发力，打造共建共治共享基层 治理新格局。要聚焦农业农村现代化，加快推进以"千万工程"牵引城乡融合发展缩小"三大差距"，统筹 做好"强城""兴村""融合"三篇文章，绘就共同富裕新图景。要聚焦队伍建设现代化，不断筑牢思想根 基，建强战斗堡垒，深化正风肃纪，淬炼担当铁军，打造党建工作新高地。 审议现场气氛热烈，各位代表踊跃发言，围绕各项报告谈体会、谈感受、谈发展。马小秋在认真听 取代表发言后指出，姚高员市 ...

周海兵在批示中指出，近年来，全市工会组织认真贯彻落实中央和省、市关于工会工作的部署要求，锚定"三 高四新"美好蓝图，主动服务中心大局，在组织建设、促进发展、服务维权、推进改革等方面取得了新成效。下一 步，全市各级工会要深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者 表彰大会上的重要讲话精神，把握工作重点，夯实基层基础，奋力开创工会工作新局面。要强化政治引领，坚持 用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；聚焦中心工作，紧扣现代化产业体系锻造队伍；提升服务水 平，积极构建和谐劳动关系、助力基层社会治理；加强自身建设，深化工会改革，大力弘扬劳模精神、劳动精 神、工匠精神，不断增强工会组织的引领力、组织力、服务力。 会议强调，百年新起点，全市各级工会组织要坚决扛牢政治责任，把广大职工和劳动群众紧紧团结在党的周 围，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础；要找准工会服务大局的结合点和着力点，持续深化产业工人队伍建 设改革，充分发挥劳模、工匠的示范引领作用和各级工会组织的桥梁纽带作用，加快打造一支知识型、技能型、 创新型产业工人队伍，为长沙高质量发展注入新动能；要用心维护职工合法权益 ...

活动期间，各单位自行组织重温入警誓词活动。全体民警辅警身着警服，佩戴警衔、警号，面向警旗整 齐列队。由单位领导领誓，带领全体民警辅警高举右拳，庄严宣誓。宣誓声铿锵有力，回荡在活动现 场，强化了民警辅警的职业使命感和责任感，激励着大家不忘初心、牢记使命。 此次系列活动，是平房公安加强队伍建设、提升民警辅警政治素养的重要举措。通过学习教育，全局上 下进一步坚定了理想信念，增强了纪律作风意识，提升了执法为民的服务水平。平房公安将持续扎实推 进各项公安工作，为维护社会稳定、保障人民安宁做出更大贡献。(完) 分局组织青年民警辅警前往北大荒博物馆参观学习。馆内丰富的历史文物和资料，生动展现了北大荒人 艰苦奋斗、勇于开拓的精神。青年民警辅警们认真聆听讲解，驻足观看展品，深刻感受到前辈们为国家 建设无私奉献的伟大情怀。通过参观学习，让民警辅警们汲取了精神力量，更加坚定了为人民服务的信 念。 刑侦大队、巡警大队、网安大队、刑事技术大队、出入境管理科、平房镇派出所等各所队科，围绕"怎 样提升执法水平""如何加强自身纪律作风建设"等主题展开深入讨论。每位民警辅警结合自身工作实 际，分享见解和经验，查找不足并提出改进措施。通过交流， ...

构建协同发展环境，优化执业生态。利用生态"撮合"，让技术、人才、资本在同一个平台上流动起来。 建立统一的技术经理人数据库，归集各地技术需求、成果和资本信息，打破区域信息孤岛，实现跨区域 资源对接。积极推广技术经理人合伙人计划，鼓励技术经理人以"服务入股"或"分成制"深度参与项目， 形成长期合作关系。 一段时间以来，宁夏、山东、贵州等地积极加强技术经理人队伍建设，破解企业发展技术难题，推动科 技成果从实验室走向市场、加快发展新质生产力。 技术经理人又被称为"科技红娘"，是专门从事科技成果转移、转化和产业化的专业人员。多年来，我国 技术经理人队伍建设取得显著进展，职业化、规范化发展迈出关键步伐。2022年，"技术经理人"这一新 职业被正式纳入国家职业分类大典；截至2023年底，高校院所专职从事科技成果转化人员超1.7万人。 科技部印发的《"十四五"技术要素市场专项规划》提出，到2025年"技术经理人数量突破3万名"；今年3 月份，我国首套技术经理人系列教材出版，涵盖初、中、高三级课程，强调理论与实践结合，为标准化 发展奠定基础。 也要看到，当前我国技术经理人队伍建设仍面临数量不足、激励不足、专业不专、职业不职的发 ...

省公安厅治安管理总队有关负责同志介绍，此次挑战赛是落实公安部"以赛促训，以训促建，做精做强公安 特警队"部署要求的重要举措。在3天时间里，各支队伍将进行快速射击、解救人质、追捕突击、识爆排爆、极限 越障等5个科目的比武。竞赛科目设计从高从严从难，旨在充分检验和提升我省公安特警队伍的实战水平和新质 战斗力，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。挑战赛前，省公安厅还组织开展了公安特警跨区域拉动演练， 锻炼队伍在实战化条件下远程机动、应急处置、协同作战、综合保障、无人机应用与反制的能力水平。 5月16日，"砺剑—2025"陕西公安特警挑战赛在渭南市华州区省公安厅警务实战训练渭南基地拉开帷幕。图 为参赛特警队员在追捕突击项目中比拼。 公安特警长期工作在反恐防暴、维稳处突、抢险救援和巡逻防控、服务群众的第一线，是公安机关的尖刀力 量，是捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁的坚强盾牌。近年来，省公安厅党委高度重视特警队伍建 设，持续改善特警队伍的装备水平、训练条件等，形成了机构设置规范、管理层次分明、职责任务清晰的公安特 警力量体系，整体战斗力全面提升。2024年以来，陕西公安特警出色完成维稳处突、安检排爆、抢险救援等 ...

为加强养老服务人才队伍建设，我省支持和推动符合条件的养老服务技能人才申报技能大师工作 室，带动开展本地区养老护理的培训、评价、技能提升和研究工作，促进养老服务领域产学研融合衔 接。在多方支持下，白雨昕技能大师工作站于今年1月底正式获批。 "仰卧位时，垫软枕放于老人肩部下方，掌心向上……"护理床前，年轻的护理员慢慢地叙述着操作 要领，动作轻柔地帮一位偏瘫长者抚平手指、调整体位，预防关节变形和并发症。在她身后，技能大师 白雨昕仔细观察记录着操作过程中的不足，并在动作完成后一并梳理、指导。 经过精心筹备，工作站技能实训室和技能攻关室正式投入使用，旨在通过传、帮、带，培养出更多 养老护理高技能人才，通过技术攻关，解决老年人照护过程中的难题，推动行业发展。目前，培训内容 包括吸痰护理、轮椅移乘、噎食和误吸的急救及处理等60余项。培训不仅有护士、医养中心工作人员、 长护险和互联网+居家上门的护理人员参加，也吸引了护工和患者家属的参与。 近日，我省首个市级养老护理技能大师工作站正式投入使用。工作站主要开展养老护理技艺传承、 难题攻关、技术交流，领衔人白雨昕是盘锦辽油宝石花医院康复医学中心护士长，曾获得全国养老护理 职业技能 ...

Group 1 - The core viewpoint emphasizes the importance of building a strong disciplinary inspection and supervision team to achieve effective governance and anti-corruption efforts [1][2] - The team should focus on enhancing political loyalty, capability, work style, and integrity, creating a robust disciplinary inspection force [1] - It is essential to implement systematic thinking and address both symptoms and root causes in team development [1] Group 2 - The training approach includes a modular training system that integrates basic courses, specialized skills, case studies, and personalized training [1] - A dual mentorship mechanism is established to facilitate knowledge transfer among experienced and new personnel [1] - The use of big data is highlighted to create an intelligent warning system for problem clues, automatic evidence analysis, and dynamic risk assessment [1] Group 3 - The establishment of a three-in-one system for prevention, supervision, and punishment is crucial for improving work style [2] - A warning mechanism for key tasks and a rigid system are implemented to limit arbitrary power [2] - Regular educational sessions and case studies are conducted to promote accountability and correct tendencies among disciplinary inspection personnel [2] Group 4 - Positive incentives and performance assessments are introduced to enhance team cohesion and motivation [2] - Mechanisms for clarifying roles and reporting risks are established to support proactive personnel [2] - A combination of strict constraints and supportive measures is employed to boost the operational effectiveness and unity of the disciplinary team [2]

《方案》提出，我省将大力推动优质学校与农村学校、薄弱学校实施集团化管理，实现全省薄弱学 校100%纳入集团化办学。2025年计划投入资金约3.7亿元用于中小学智慧教育基础环境建设，确保不少 于75%的资金分配向农村地区倾斜、计划改善707所乡镇学校的数字教育基础环境。从今年开始，列入 薄弱校补短提升、培优创建行动的学校，每三年为一轮，实行动态管理。 此外，我省还将加强薄弱学校专兼职思政课教师队伍建设，确保小学专职思政课教师配备比例达到 70%以上，初高中配齐专职思政课教师。优先安排、调配优秀教师、师范毕业生到薄弱学校任教，重点 配强小学一、二年级和初、高中一年级的师资力量。实施基层学校教师职称"定向评价、定向使用"机 制，对长期在基层薄弱学校从教的教师在职称评聘上给予倾斜。 在课改教研方面，深度挖掘海南独特的自然生态、历史积淀、民族文化及人文精神，积极开发具有 地域辨识度的校本课程，形成国家课程与校本课程有机融合的课程体系。充分运用国家中小学智慧教育 平台，指导薄弱学校立足校情构建"启智激趣、协同共进"的课堂教学模式。省教培院会同海南师范大 学、琼台师范学院成立民族地区研训工作组，每个民族地区安排1—2名教研 ...

民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底线、基础性工作。随着时代的发展进步，对民政事业 提出了新的更高要求，民政高技能人才扮演着越来越重要的角色。民政部与人力资源和社会保障部近期 印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，就人才培养、使用、评价、激励等方面作出 制度性安排，为民政高技能人才队伍建设指明了方向。 近年来，养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等民生领域服务需求激增，但民政高技能人才总体 规模不足、结构有待优化、职业吸引力偏低等痛点，带来人才供求的不匹配。以养老护理为例，我国养 老护理员缺口达550万人，在人口老龄化加速到来的背景下，未来的民政服务供需错位可能进一步加 大。因此，如何健全优化民政技能人才培育体制机制、吸引更多求职者选择民政行业，是民政事业高质 量发展面临的一道"必答题"。 健全奖励激励机制、提高民政人才各方面待遇是吸引技能人才的基础。职业待遇上来了，自然不愁人才 不来、来了留不住。要建立技能人才薪酬待遇标准体系，保障技能人才工资与其技能水平、贡献程度相 匹配。还应建立技能津贴，发放特殊岗位补贴，让技能人才的收入实实在在得到增加。还可以让技能人 才享受落户、住房、子女教 ...