展望未来，随着公司治理水平的不断提高，小崧股份有望加快在健康环境电器领域的发展步伐，通过加 快技术整合和创新，不断推出高效率、高技术含量、高节能环保产品，推动公司品牌持续向高端化产品 市场发展，成为公司业绩增长的新动力。 根据草案，激励计划分为三个限售期解锁。首个限售期要求公司2025年净利润实现扭亏为盈，彰显了公 司对2025年提振业绩的决心和业务发展的信心。后续两个限售期（2026至2027年）的考核标准逐年加 码，要求2026年公司净利润不低于1500万元，到2027年实现翻倍，实现净利润不低于3000万元。公司表 示，该考核指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面能聚焦公司未来 发展战略方向，稳定经营目标的实现。 市场分析人士认为，从业绩增长目标不难看出，小崧股份管理层对于公司未来发展充满信心，也向资本 市场传递出公司持续成长、实现高质量发展的决心。同时，本次股权激励的股票来源为公司向激励对象 定向发行的本公司人民币A股普通股股票，按照授予总数3135万股，每股3.69元计算，若股权激励计划 成功实施，公司将获得1.16亿元资金，为业务发展提供有力支持。 5月21日晚，小崧股 ...

申请办理分红派息业务至股权登记日期间，公司 2022 年股权激励计划的激励对象在 第二个行权期暂停自主行权。 证券代码：300107 证券简称：建新股份 公告编号：2025-019 河北建新化工股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载，误导性陈述或重大遗漏。 河北建新化工股份有限公司（以下简称"公司"）2024 年度权益分派方案 已经 2025 年 5 月 13 日召开的 2024 年年度股东大会审议通过，现将权益分派事 宜公告如下： 一、股东大会审议通过权益分配方案情况 金红利 9,001,316.29 元（含税）；不送红股，不进行资本公积金转增股本，剩 余未分配利润结转下一年度分配。 年股权激励计划的第二个行权期激励对象自主行权 2,600 股，公司总股本由 对现金分红总额进行调整。2024 年度权益分派方案调整为：以公司现有总股本 配利润结转下一年度分配。 整原则一致。 个月。 二、权益分派方案 本公司 2024 年年度权益分派方案为：以公司现有总股本 562,584,868 股为 基数，向全体股东每 10 股派 0.160000 元人民币现金（含税；扣税后 ...

跃岭股份（002725）公告，公司拟使用自有资金或自筹资金以集中竞价交易方式回购部分公司发行的人 民币普通股(A股)股票，用于股权激励。本次回购金额不低于人民币1500万元(含)且不超过人民币3000 万元(含)，具体回购资金总额以实际使用的资金总额为准。回购价格不超过16元/股，该价格未超过董事 会通过回购股份决议前三十个交易日公司股票交易均价的150%，具体回购价格将综合公司二级市场股 票价格、公司财务状况和经营情况确定。按照回购资金总额人民币1500万元-3000万元，以回购股份价 格上限人民币16元/股测算，预计本次回购股份约为93.75万股至187.5万股，占公司目前总股本的比例约 为0.37%至0.73%。本次回购股份的实施期限自董事会审议通过本回购股份方案之日起12个月内。 ...

江苏斯迪克新材料科技股份有限公司投资者关系活动记录表 证券代码：300806 证券简称：斯迪克 2025-052 江苏斯迪克新材料科技股份有限公司 投资者关系 活动类别 其他（电话） 参与单位名称 南方基金、东北证券。 时间 2025 年 5 月 21 日 地点 线上 总接待次数 1 场 上市公司 接待人员姓名 董事、财务总监、董事会秘书（吴江） 投资者关系活 动主要内容介 绍 1、2024 年，销售收入按照各业务板块拆分的情况是怎样的？ 单位：万元 2024 年，光学显示、新能源和 PET 薄膜三个业务板块取得了较大幅度的增 长。 2、未来三年，公司对销售收入的预期是怎样的？ 2024 年 12 月，斯迪克推出了新一期的股权激励计划，根据该计划，限制 性股票 100%解锁的情况下，各年度销售收入的考核目标如下： 2023 VS 2024 金 额 比 例 光学显示 25,755 55,159 29,404 114% 新能源 29,290 47,108 17,817 61% 微电子 9,081 11,222 2,142 24% 民用胶带 40,613 47,030 6,417 16% PET薄膜 5,460 1 ...

记者查询看到，九阳股份2023年4月1日发布的第一期员工持股计划(2023年3月修订稿)显示，本次员工 持股计划经公司股东大会审议通过后，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票， 购买价格为1元/股。 中国经济网北京5月21日讯(记者何潇)新浪证券5月19日发布了文章《九阳股份（002242）"伪市值管 理"疑云：5名高管以1元"骨折价"分走员工持股计划四成份额》。该文章称，2021年4月，九阳股份发布 《2021年股票期权激励计划》，以2021-2023年的营业收入及净利润增长率为业绩考核指标。财务数据 显示，2021-2023年，九阳股份的业绩逐年下滑，营业收入从105.4亿元降至96.13亿元，净利润从7.01亿 元降至3.91亿元，3年业绩考核目标均未达成。 股权激励走不通后，九阳股份转道员工持股计划，后者无公司业绩考核要求。2022年9月，公司累计回 购1200万股股份，成交金额为20408.06万元，平均成交价格约17元/股。根据最新修订稿，员工持股计 划的受让价格仅为1元/股，较回购价格"打骨折"。同时，公司5名高管分走四成份额，遭投资者质疑向 管理层输送利益。 | 序号 | 持 ...

Core Viewpoint - The company, Sdiq, has reported a significant increase in sales revenue for 2024, driven by substantial growth in its optical display, new energy, and PET film segments, with a projected revenue growth target for the next three years [1][2][3]. Group 1: Sales Revenue Growth - In 2024, Sdiq's sales revenue is expected to grow by 37%, with the optical display, new energy, and PET film segments showing substantial increases [1][2]. - The projected sales revenue for 2025, 2026, and 2027 is set to increase by 40%, 75%, and 120% respectively, translating to revenue targets of 3.767 billion, 4.709 billion, and 5.920 billion yuan [3][4]. Group 2: Drivers of Revenue Growth - The anticipated revenue growth is attributed to the completion of large-scale expansion projects, ongoing development of new products and customers, and the trend of domestic substitution for "bottleneck" materials [1][4][5]. - Sdiq has significantly increased its long-term asset investments, growing from 1 billion yuan to 5.1 billion yuan over five years, which supports its revenue growth trajectory [4]. Group 3: Segment Performance - The optical display segment is highlighted as the most promising area, with high R&D investment and value-added products, particularly in the foldable screen and VR glasses markets [5]. - In 2024, the optical display segment achieved a revenue increase of 114%, while the PET film segment saw a remarkable growth of 158% [2]. Group 4: Profitability Challenges - Despite the revenue increase, Sdiq experienced a situation of revenue growth without profit growth in 2024 due to rising depreciation, labor, R&D, and financial costs [1][6]. - Key expense categories saw significant increases, including depreciation rising by 49% and R&D expenses increasing by 41%, primarily due to the transition of major projects from construction to operational phases [6][7].

出品：新浪财经上市公司研究院 登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 作者：澐 专题：A股上市公司"伪市值管理"疑云 ①：鸿合科技、至纯科技"伪市值管理"疑云：股权激励期间股东持续减持 业绩不达标高管薪资仍大涨 ②：九阳股份"伪市值管理"疑云：5名高管以1元"骨折价"分走员工持股计划四成份额 2024年11月6日，证监会公布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，鼓励董事会建立长效激励机 制，充分运用股权激励、员工持股计划等工具，合理拟定授予价格、激励对象范围、股票数量和业绩考 核条件，强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致性，激发管理层、员工提升上市公司价值的主动 性和积极性。 但在A股，有些公司却把股权激励玩成了损公肥私的利益输送。早在2021年9月，证监会答记者问时， 就明确表示"以市值管理之名行操纵市场、内幕交易之实，借'伪市值管理'牟取非法利益的行为严重破坏 资本市场公平秩序，严重干扰资本市场功能发挥，严重损害投资者合法权益，也不利于上市公司质量提 高，是证监会长期以来严厉打击的重点。"2024年3月15日，证监会进一步将其写入《关于加强上市公司 监管的意见（试行）》（下称"《意见》" ...

证券代码：300520 证券简称：科大国创 公告编号：2025-44 科大国创软件股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 科大国创软件股份有限公司（以下简称"公司"）第五届董事会第一次会议在 时间要求，以电话、口头等方式向全体董事送达。本次会议在公司办公楼 16 楼 会议室以现场和通讯表决相结合方式召开，本次会议应出席董事 9 人，实际出席 永东先生主持，审议并通过了以下决议： 一、审议通过《关于选举公司第五届董事会董事长的议案》 根据《公司法》及《公司章程》等有关规定，董事会同意选举董永东先生为 公司第五届董事会董事长，代表公司执行公司事务，任期三年，自本次董事会审 议通过之日起至公司第五届董事会届满为止。 表决结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票。 二、审议通过《关于选举公司第五届董事会各专门委员会委员的议案》 根据《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板 上市公司规范运作》《公司章程》和公司相关制度的规定，公司董事会下设战略 与投资委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。董事会同意选举 ...

Core Viewpoint - The report discusses the stock option and restricted stock incentive plan for Fujian Haitong Development Co., Ltd. for the year 2025, detailing the approval process, conditions for granting, and implications for shareholders and company performance [1][3][14]. Summary by Sections Definitions - The report defines key terms related to the incentive plan, including "stock options," "restricted stocks," and "incentive objects," clarifying the rights and conditions associated with these terms [1][2]. Approval Process - The incentive plan has undergone necessary approvals from the board and supervisory committee, with no objections raised during the public notice period [5][6]. - The plan was approved in the 15th meeting of the board and has been verified by the supervisory committee [6]. Granting Conditions - The granting of stock options and restricted stocks is contingent upon meeting specific performance conditions, including financial audit outcomes and compliance with legal regulations [6][7]. - The report confirms that as of the report date, the company meets all conditions for granting the incentive stocks [7][14]. Granting Details - The granting price for the restricted stocks is set at 4.11 RMB per share, with a maximum validity period of 66 months for both stock options and restricted stocks [8][10]. - The distribution of stock options and restricted stocks among incentive objects is detailed, with a total of 913,000 shares allocated to 108 individuals [10][12]. Performance Assessment - The performance assessment for the incentive plan spans from 2025 to 2028, with specific revenue and profit growth targets set for each assessment year [12][13]. - If the company fails to meet the performance targets, the corresponding stock options and restricted stocks will not be granted or will be repurchased [13][14]. Financial Impact - The report emphasizes the need for accurate accounting of the costs associated with the stock options and restricted stocks, highlighting potential dilution effects on existing shareholders [14].

Core Points - The company has approved the first phase of its 2024 restricted stock and stock option incentive plan, granting 36.4543 million shares of restricted stock at a price of 4.45 yuan per share, with the listing date set for June 2024 [1][2][3] - A total of 1,083 eligible participants will receive stock options, with the first exercise price set at 7.12 yuan per share for 29.5168 million stock options, representing 0.89% of the company's total share capital [3][4][5] - The company has adjusted the list of incentive recipients and the number of shares granted due to resignations and performance evaluations, reducing the number of recipients from 1,212 to 1,174 and the total number of restricted shares from 40 million to 39.85 million [14][15][16] Summary by Sections Incentive Plan Approval - The board has approved the draft of the 2024 first phase restricted stock and stock option incentive plan, along with the management measures for its implementation [2][3] - The supervisory board confirmed the list of incentive recipients and the number of shares to be granted, with no objections raised during the public notice period [2][3] Performance Conditions and Adjustments - The first exercise period's performance conditions have been met, allowing 938 participants to exercise their options [5][6][9] - A total of 774.66 million stock options have been canceled due to resignations and unmet performance targets [5][14] Financial Impact - The exercise of stock options will not significantly impact the company's shareholding structure or the control of major shareholders [17][20] - The total share capital will increase from 3,328,207,790 shares to 3,357,724,590 shares if all options are exercised, with minimal effects on earnings per share and return on equity [17][20]