专题：证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》 近日，中航基金一项人事调整引发市场关注。根据公告，邓海清自5月6日起不再担任中航混改精选（基 金代码：004936）的基金经理，转而由方岑单独接管，其本人保留公司副总经理及首席投资官职务，但 旗下已无管理任何基金。 | 基金名称 | 中航混改精选混合型证券投资基金 | | --- | --- | | 基金简称 | 中航泥改精选 | | 基金主代码 | 004936 | | 基金管理人名称 | 中航基金管理有限公司 | | 公告依据 | 《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》 | | | 《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》等 | | 基金经理变更类型 | 解聘基金经理 | | 共同管理本基金的其他基金经理姓名 | 方零 | | 离任基金经理姓名 | 邓海清 | | 离任基金经理姓名 | 邓海清 | | --- | --- | | 离任原因 | 公司内部工作调整 | | 离任日期 | 2025-05-06 | | 转任本公司其他工作岗位的说明 | 继续担任公司副总经理、首席投资官。 | | 是否已按规定在中国基金业协会办理变更手续 是 | | | 基民行 ...

前天，证监会发布了《推动公募基金高质量发展行动方案》，一度引发了市场的热议，这次的行动方案最大的亮点是，要改变过去行 业旱涝保收的现象，对于符合持有期的投资者，要根据持有期间产品业绩适用差异化费率，并且在接下来的一年时间里，要引导规模 靠前的行业头部机构发行此类基金的数量不低于主动权益基金发行数量的60%。 还有，就是对基金业绩的考核三年以上的中长期收益考核的权重不低于80%。 另外就是对三年以上产品的业绩低于比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降，对三年以上产品业绩显著 超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。 国内公募基金当前的运行更多的还是体现出看基金经理的个人主义，团队的精神似乎并不是太明显，这样会在人才方面带来缺憾，因 为但凡是创造出业绩的基金经理，最终都会离职，这不仅仅对基金公司是重大损失，对基民的投资收益提高，也是遗憾。 所以这次的行动方案中，有个基准业绩考核，提到了对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理可以合理适度提高其绩效 薪酬，实际上从这个口吻上来说，感觉对业绩比较好的基金经理有点鼓励的意思，而从激励的力度看，似乎并不明显，这恰恰是制度 的 ...

Group 1 - The "Action Plan" aims to achieve a turning point for high-quality development in the public fund industry within approximately three years, introducing 25 policy measures to regulate the industry [1] - The plan emphasizes a virtuous cycle of "increased returns - influx of funds - market stability," reflecting a commitment to mutual development between fund managers and investors [1] - The introduction of clear performance benchmarks for funds is expected to enhance investor confidence and stabilize investment styles in the long term [2][4] Group 2 - The management fee structure will shift from a focus on scale to a focus on returns, with floating management fees linked to performance benchmarks for newly established actively managed equity funds [2][3] - The plan mandates that the management fee for these funds will be determined based on their performance relative to a set benchmark, with specific fee rates applicable depending on performance outcomes [2][3] Group 3 - Fund manager compensation will be closely tied to fund performance, with a requirement that performance metrics account for at least 80% of their evaluation [4][6] - The plan aims to reduce costs for investors by lowering management fees and sales service fees, particularly for index and money market funds [4][5] Group 4 - The overall salary levels in the public fund industry are expected to decline, with a reported 17% decrease in average salary from 2023 to 2024 for a leading fund management company [5] - Concerns have been raised about the potential increase in the trend of high-performing fund managers leaving for private equity, which may complicate investment choices for average investors [5] Group 5 - The "Action Plan" includes measures to enhance investor services, such as optimizing investment research and risk management resources, and establishing a direct sales platform for institutional investors [6][7] - The plan also addresses issues like "style drift" and aims to ensure that each fund has a clear performance benchmark to prevent misalignment between fund behavior and investor expectations [7] Group 6 - The public fund industry is currently facing challenges such as shrinking scales and declining revenues, with some companies reporting significant drops in net profits due to the fee reform [8][9] - The regulatory stance supports innovation and development among leading fund companies while promoting the growth of smaller firms through differentiated strategies [9]

专题：证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》 5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，首次明确对基金经理实施绩效薪酬与长期 业绩挂钩的奖惩机制。根据《方案》，若基金经理管理的产品三年以上业绩低于业绩比较基准超过10个 百分点，其绩效薪酬需大幅下调；反之，若业绩显著跑赢基准，则可适度提高薪酬。这一政策直指行业 长期存在的"规模至上、业绩脱节"问题，引发市场广泛关注。 数据来源：证监会公告 Wind数据显示，近三年在管产品规模超百亿的权益类基金经理共有111位。其中，以沪深300为业绩比 较基准，低于基准的基金经理有45位，而跑输幅度超过10%的达24位；跑赢基准的则有66位，其中超越 幅度超10%的有38位。若新规落地，这24位业绩持续落后的百亿基金经理或将面临薪酬大幅缩水。 | 基金经理 资管年限 | | | 近3年 | 在管规模 | 在管基金数 | 草金公司 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 收益率% | 跑输业绩基准% | 亿元 | | | | 郑澄然 | 4.97 | -45.12 | -45.14 | 148. ...

专题：证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》 5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，首次将基金经理薪酬与长期业绩直接挂 钩，明确"跑输基准超10%降薪，跑赢则加薪"。这一政策不仅终结了行业"规模至上"的旧逻辑，更揭开 了基金经理业绩的剧烈分化：24位百亿级基金经理或面临大幅降薪，38位超额收益者则有望成为新规受 益者，公募行业"冰火两重天"的格局就此显现。 >10%） 其中，招商基金翟相栋以近三年98.81%的收益率、跑赢基准98.79个百分点的成绩遥遥领先，其管理的 产品仅1只，为招商优势企业混合A，规模达101.46亿元，堪称"小而美"策略的典范。景顺长城基金鲍无 可、广发基金陈韫中紧随其后，收益率分别达44.47%和42.04%，跑赢基准幅度均超42个百分点，旗下 基金分别为8只和4只。大成基金刘旭、大成基金徐彦、汇添富基金张韡、华夏基金孙蒙、嘉实基金王贵 重则跑赢基准幅度均超31个百分点。 值得注意的是，资管年限与超额收益能力并不完全正相关。例如，翟相栋资管年限仅3.03年，却凭借高 弹性策略实现近翻倍收益；而景顺长城基金杨锐文，资管10.54年、国海富兰克林基金赵晓东，资管 ...

专题：证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》 降薪区：葛兰、张坤等明星基金经理遭遇滑铁卢 | 基金经理 资管年限 | | | 近3年 | 在管规模 | 在管基金数 | 草金公司 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 收益率% | 跑输业绩基准% | 亿元 | | | | 郑澄然 | 4.97 | -45.12 | -45.14 | 148.34 | 8 | 广发基金 | | 冯波 | 15.36 | -33.56 | -33.58 | 124.72 | 2 | 易方达基金 | | 葛兰 | 9.84 | -32.93 | -32.95 | 404.47 | 3 | 中欧基金 | | 陆彬 | 5.98 | -29.33 | -29.35 | 129.1 | 7 | 汇丰贵倡委会 | | 刘格秘 | 11.07 | -26.85 | -26.87 | 321.71 | 6 | 广发基金 | | 赵娟 | 7.56 | -25.40 | -25.42 | 135.02 | 1 | 泉果星金 | | 郑磊 | 9.65 | -25.39 | - ...

以下文章来源于资本深潜号 ，作者资本深潜号 资本深潜号 . 专注资本背后的硬核故事 作者林霖 编辑袁畅 业内流传已久的《推动公募基金高质量发展行动方案》（后简称"行动方案"），在5月7日下午以通知形式被监管机构印发。 此次发布的行动方案共计25条举措，无论是 其覆盖的范围、涉及的产业环节、规定的条款细致程度、相关要求的力度都超乎行业此前预期。 预计，随着该方案的逐步落到实处，公募基金的人、财、物、机构都将受到全方位的促动。 整套方案恰如证监会主席吴清5月7日上午在发布会介绍的，属于证监会贯彻落实"稳步推进公募基金改革"决策部署， 聚焦广大投资者普遍反映的痛点、堵点问 题， 研究制定的。 无论最终落实程度如何，这都将是一个影响巨大的行业发展行动方案。 主动权益基金"收费模式"将改 此次行动方案中， 最受关注的是两个方面：公募基金收费和基金经理薪酬 。 而最终，这两个方面，相关方案都有措施力度"巨大"的新方案条款发布。 管理费方面，监管机构将 大力推进"主动管理权益类基金"的管理费收取转向浮动管理费模式。 具体包括： 1、督促建立与基金业绩表现挂钩的浮动管理费收取机制。对新设立的主动管理权益类基金大力推行基于业绩 ...

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 国金证券股份有限公司（以下简称"国金证券"）的开放式基金销售资格已获中国证券监督管理委员会批 准。根据海富通基金管理有限公司（以下简称"本公司"）与国金证券签订的开放式证券投资基金销售协 议，现增加国金证券为本公司旗下部分基金的销售机构，并于2025年5月12日起参加国金证券的申购费 率优惠活动。现将有关事项公告如下： 一、适用基金 ■ 二、业务开通时间 自2025年5月12日起，投资者可在国金证券办理上述开放式基金的开户、申购、赎回等业务。具体的业 务流程、办理方式和办理时间等以国金证券的规定为准。 三、适用投资者范围 符合法律法规及基金合同规定的投资者。 四、费率优惠活动 1、费率优惠内容 自2025年5月12日起，投资者通过国金证券申购本公司上述开放式基金，在不违反法律法规和基金合同 的相关要求下，申购（含定期定额申购业务）费率不设折扣限制(执行固定申购费用的除外)，具体折扣 费率以国金证券的活动为准。基金原费率请详见基金合同、招募说明书（更新）等法律文件，以及本公 司发布的最新业务公告。 费率优惠期限内，如本公司新增通过国金证券 ...

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| 离任基金经理姓名 | 李欣 | | --- | --- | | 肉任原因 | 个人原因 | | 离任日期 | 2025年5月6日 | | 转任本公司其他工作岗位 | 无 | | 的说明 | | | 是否己按规定在中国基金 | 是 | | 业协会办理注销手续 | | 李欣，硕士研究生，15年证券、基金从业经历，曾任华泰联合证券研究员。2012年5月加入华安基金，任投资研究部研究员。2015年7月起担任华安智能装备 主题股票型证券投资基金的基金经理，开启基金经理生涯，并于2025年5月6日清仓式卸任其全部在管基金。 五一假期，投资圈被两则"离任"消息搅动：巴菲特官宣退休计划后掌声雷动，华安基金"权益老将"李欣的清仓式离场耐人寻味。 据华安基金公告，公司的投资老将李欣因"个人原因"将于2025年5月6日卸任其在管的全部7只产品，李欣在华安基金担任基金经理近十年时间，多只产品的 业绩表现优秀，截止2025年3月31日，其个人管理的规模高达80.16亿元，刚刚创出历史新高。而在华安基金和海富通基金即将进入整合阶段的敏感时刻，李 欣的突然离任十分值得玩味。 李欣本次的清仓式卸任显得颇为仓促，他并没有像很多离任的基金经 ...