当下，中国医美市场正以前所未有的速度扩张，艾瑞咨询数据显示，2021年规模已达2179亿元，预计 2030年将突破万亿大关。 互联网巨头看好颜值经济 颜值经济吸引互联网巨头纷纷入局。例如，阿里通过天猫国际引入国际医美设备品牌，支付宝推出"医 美分期+效果保险"组合产品，口碑联合头部机构打造"安心美"联盟，复购率提升至65%。美团2024年医 美类目GMV突破380亿元，新一线城市贡献率达47%，并测试AI智能推荐系统，通过18个维度数据为用 户定制方案。 此外，字节跳动的抖音医美科普专区日均播放量达2.3亿次，巨量引擎推出"品效合一"营销方案，帮助 机构获客成本降至行业平均水平的60%；拼多多以"百亿补贴"拉低热玛吉等项目价格40%，创新"拼团美 疗"模式，单月参与人次突破80万。 京东加入"战局" 近日，京东健康旗下的首个线下医美自营诊所在北京亦庄开业，位于京东健康综合门诊部（亦庄店）1 层。据介绍，这是京东健康旗下首个自营线下医美诊所，目前命名为"京东医美(亦庄店)"，并接入了京 东App的医美频道。一位京东医美医生助理表示，京东第二家线下自营医美诊所北京"国贸店"最快9月 或10月开业。 目前，京东医美 ...

当地时间14日，英国科学传媒中心发布消息称，英国生物银行已完成全球最大规模的人体成像项 目，对10万名志愿者进行了全身扫描。这一历时11年的研究，采集了大脑、心脏、腹部、血管、骨骼和 关节等部位的磁共振成像（MRI）数据，累计生成超过10亿张高分辨率医学图像，将为全球科研人员提 供内容丰富的"人体健康参考图"。 自2015年以来，英国生物银行已分批向全球科研人员开放这批成像数据。目前，已有超过1300篇同 行评审论文基于该数据发表，相关成果正在转化为临床实践。这些影像数据不仅对患者当下的身体健康 产生了积极影响，还推动了医学研究的进步，有望催生新的诊断检测和治疗方法。 在每一次成像中，团队会对每位志愿者采集超过12000张大脑、心脏和腹部的MRI图像，同时进行 全身扫描以测量骨密度和体脂，并完成颈动脉超声检查。 研究团队表示，该成像研究彻底改变了生物医学研究的格局。这些庞大数据推动了计算图像分析技 术的飞跃。 该项目第二阶段已于2022年启动，计划对其中6万人进行重复成像，以观察身体变化轨迹，预计将 于2029年完成。所有成像数据将在2025年底前通过英国生物银行研究平台向全球经批准的科研人员开 放。 英国生 ...

这是一条通往庞大隧道系统的黑暗通道。而这次偶然的发现，是通往这座地下城最终被找到的600多个入口中的第一个，其中许多入口后来被发现在当地 居民的私人住宅和庭院中。发现之后，考古学家迅速介入，展开了系统的发掘工作。 要理解这座地下城的起源，我们必须将时间的指针拨回近三千年前。卡帕多细亚地区的地貌由远古火山喷发形成，厚厚的火山凝灰岩层覆盖了整片大地。 这种岩石质地相对柔软，用简单的工具便能开凿，但暴露在空气中后会迅速硬化，形成坚固的外壳。 1963年，土耳其一位男子在翻新自己的房屋时，注意到他养的鸡群总是神秘地消失在一个地下室的裂缝中。 为了追寻这些家禽的去向，他用大锤砸开了地下室的一堵墙。随着碎石簌簌落下，一个深邃、漆黑的洞口赫然出现，一股凉爽而古老的空气从洞中逸出， 仿佛沉睡了千年的巨兽发出的叹息。 图源：heritagedaily 图源：my modern met 考古学家和历史学家普遍认为，大约在公元前8世纪至7世纪，一个名为弗里吉亚（Phrygian）的印欧语系民族，首次利用了这一得天独厚的地理优势。他 们是安纳托利亚高原的能工巧匠，以其精湛的金属工艺和岩石建筑闻名。 图源：reddit 最初，他们可能 ...

7月15日，记者从西安市教育局获悉：2025年西安市初中学业水平考试成绩于7月18日12时公布。 考生可登录西安市教育局门户网站线上查询，或到毕业学校、所在区县招办线下查询；绑定微信的 考生可通过微信接收成绩推送。同时，西安市城六区普通高中学校录取控制线将通过西安市教育局官方 微信号和门户网站向社会公布。其他各招生单元录取控制线由各区县教育局公布。 城六区招生单元考生网上填报志愿时间为7月19日8时至21日18时，其他各招生单元考生网上填报志 愿时间为7月22日8时至24日18时。 考生和家长可登录西安市教育局门户网站查询各学校招生计划，做好志愿填报准备。同一批次选报 的学校志愿为平行志愿，考生每个批次须至少填报2所学校。审慎填报适合自己的学校，填报完成后记 得确认提交，提交后不可修改。 根据《西安市教育局关于进一步做好中考报名资格审查和招录工作的通知》要求，只符合报考第二 批次省级标准化高中（含普通高中）志愿的考生，须填报不少于2所该批次学校。 按照省教育厅安排，今年西安市进一步推进综合高中班招生试点工作。达到所在招生单元综合高中 班录取控制线的考生可填报该类志愿，填报时间与本招生单元普通高中一致。 西安市 ...

第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事两名。 中船汉光科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总 则 第一条 为进一步建立健全中船汉光科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事及高级管理人员的考核和薪酬管理细则，完善公司治理结构，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司 规范运作》等有关法律、法规及规范性文件的要求，以及《中船汉光科技股份有 限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，公司董事会设立薪酬与考核委 员会，并制定本工作细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公 司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，负责制定、审查公司董事及高级 管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。 第三条 本细则所称董事是指在公司领取薪酬的董事，高级管理人员是指董 事会聘任的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书以及《公司章程》规定 的其他高级管理人员。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体 董事的三分之一 ...

科捷智能科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全科捷智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事及 高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司的考核和评价体系，根据《中华人民共 和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）等法律、法规、规范性文件及《科捷智能科技股 份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的相关规定，公司特设立董事会薪酬与考 核委员会（以下简称"委员会"） ，并制定本细则。 第二条 委员会是董事会下设的专门机构，对董事会负责，主要负责制定公司董事 与总经理及其他高级管理人员的考核标准，并进行考核提出建议，研究和审查公司董事、 高级管理人员的薪酬政策与方案。 第二章 人员组成 第三条 委员会委员由三名董事组成，其中独立董事应过半数。 第四条 委员会委员应由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事三分之一以上 提名，并由董事会选举产生。 第五条 委员会设一名主任委员（召集人），由独立董事担任，负责主持委员会工作 并召集委员会会议。主任委员在由独立董事担任的委员中选举产生并报董事会批准。 第六条 委员会任期与董事会相同，委员任期届满，连选可以连任，但独 ...

Market Overview - The current market is experiencing a positive feedback loop of incremental capital inflow, with the Shanghai Composite Index breaking through the previously mentioned resistance level of 3450 points, indicating a shift towards a bull market phase [5][10]. - Financing funds are showing a continuous net inflow, particularly favoring technology and growth sectors, with a financing balance reaching 1.86 trillion yuan [10][11]. - Industry and thematic ETFs are increasingly popular, reflecting a significant trend in the market this year, with continuous net inflows observed [12][13]. Financing and Capital Flow - The net inflow of financing funds amounted to 225.35 billion yuan, with a notable preference for sectors such as automotive, pharmaceuticals, and computing [10][11]. - The total net inflow for ETFs was 8.28 billion yuan, indicating a growing interest in these investment vehicles [4][36]. - The market is witnessing a slight net inflow of capital, with the financing balance increasing and the net buying amount for financing funds expanding significantly [5][36]. Northbound Capital - Northbound capital continued its net inflow trend in the second quarter, with an estimated net inflow of 59.1 billion yuan, primarily directed towards sectors like semiconductors, batteries, and securities [19][23]. - As of the end of June, northbound capital held a total of 2.29 trillion yuan in A-shares, reflecting a stable investment interest from foreign investors [19][23]. Market Sentiment and Activity - Market sentiment has improved, with the VIX index declining, indicating a rise in risk appetite among investors [47]. - The trading activity of financing funds has increased, with the proportion of financing transactions in the A-share market rising to 10.1% [45][46]. - The focus of trading has shifted towards essential consumer goods, finance, and the CSI 500 index, with significant trading volumes observed in these sectors [50].

洞见 （ DJ00123987 ） —— 不一样的观点，不一样的故事， 3000 万人订阅的微信大号。点击标题下 蓝字 " 洞见 " 关注，我们将为您提供有价值、有意思的延伸阅读。 识局者生，破局者存，掌局者赢。 ♬ 点上方播放按钮可收听洞见主播素年锦时朗读音频 你有没有过这样的经历？ 生活工作明明已经拼尽全力，每天起早贪黑，但结果好像总不尽如人意？ 遇到事情铆足劲儿想解决，但就像在迷宫一样，怎么都找不到方向？ 你很想要给现在的生活破局，但不知道问题出在哪，找不到出口，只剩无力和迷茫，甚至开始 怀疑自己？ 如果你正陷入这种困顿中，一定要意识到： 可能不是你不够努力，而是你的认知陷入了困局。 《认知破局》里有这样一句话："人与人的差别，很多时候远远不只努力和天赋，还在于认知 圈层。" 作者：洞见·时筠 你所赚的每一分钱，都是你对这个世界认知的变现。你所亏的每一分钱，都是因为对世界的认 知有缺陷。 人永远赚不到自己认知以外的钱。 对于普通人而言，谁都想跨越阶层改变命运，但切记不能太急。 如果你想抓住机会，要做的第一件事，是从认知破局开始。 升维思考，突破认知。 在电影《逆行人生》中，有这样一群外卖员。 他们奔波在 ...

高考正式落下帷幕。 "给不给高考奖励"、"该给多少高考奖励"成了目前互联网上争执不休的话题。孩子和父母以身份为界， 各自结成阵营为自己辩护。 孩子们在互联网上抱怨：为什么别人都有，偏偏我没有；钱在哪里，爱在哪里，不给高考奖励就是不够 爱我。家长们在下面追着教育：攀比心不要那么重、钱和爱不能一味划等号。 社交平台上关于高考奖励的讨论 更有孩子看到同学晒出的高配版苹果全家桶，直接在互联网上破防"没有钱就不要生小孩"。 人生的参差本就存在，而孩子用标准化的高考奖励来对抗父母标准化的成绩要求，怎能不是一种换位的 反讽？ 一、索要上万高考奖励，被互联网模糊的人生参差 6月9号高考结束当天，王秀荣身穿旗袍手捧鲜花站在学校门口，激动地等待考试归来的儿子。在她周 围，几乎所有家长人手一捧鲜花，鲜花上插着题写"金榜题名、前程似锦"的卡片。 送花，成了互联网上高考考生的专属仪式感。 儿子特意叮嘱王秀荣要带鲜花来接他，因为同学们都有人送花，他不想当那个特例。一束鲜花80~200 元，王秀荣爽快地答应了儿子，毕竟埋头努力三年，这点仪式感还是应该有的。 令王秀荣没想到的是，送鲜花只是高考仪式感的开胃小菜，重头大戏还在后头。 高考结束后 ...

唐山港集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全唐山港集团股份有限公司（以下简称公司）薪酬与考 核管理制度,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》 《上市公司独立董事管理办法》 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—— 规范运作》 《唐山港集团股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）及其他有关规 定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本实施细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东会《公司章程》设立的专门工作机 构,主要负责对董事与高级管理人员的考核和薪酬进行审查，并提出意见和建议。 第三条 本细则所称董事是指包括独立董事在内的由股东会选举产生的全体董 事；高级管理人员（高管人员）是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、 财务负责人及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会由 3 名董事会成员组成，独立董事占多数。 第六条 薪酬与考核委员会设主席（召集人）一名，由独立董事委员担任，负责 主持委员会工作，主席由董事会在委员中任命。 第七条 薪酬与考核委员会任期与董事 ...