二是建立线索价值分级评估机制。不同线索对案件查处的贡献度差异较大，若采用"一刀切"的奖励方 式，可能导致激励失衡。应结合《规定》要求，细化线索评估标准，从违法线索的重大性、证据的充分 性、提供的及时性等维度建立分级体系。对能够直接锁定违法事实、大幅降低查处成本的核心线索，可 按奖励上限足额发放；对辅助性线索则按相应比例给予奖励，同时明确多人提供同一线索时的奖金分配 规则，确保奖励与贡献相匹配，充分调动各类"吹哨人"的积极性。 三是优化线索处理与奖励发放流程。《规定》明确"吹哨人"可通过网络平台查询线索处理程序性信息， 线索处理单位不另行答复。为避免信息不对称影响积极性，应进一步细化查询节点，明确线索接收确 认、核查进展、奖励启动等关键环节的告知时限。同时，简化奖励登记确认流程，对接近逾期而尚未登 记的"吹哨人"进行短信或电话提醒，避免因流程繁琐或信息不畅导致奖励权益受损。 《规定》的奖励门槛和奖励标准都有较大修订。一方面，可奖励案件的罚没款门槛从10万元提升至100 万元，看似提高了奖励门槛，实则聚焦于严重破坏市场秩序、危害金融安全、侵害投资者权益的重大案 件，实现了奖励资源的精准投放；另一方面，奖励比例从罚 ...