点击 最 下方 关注《材料汇》 ， 点击"❤"和" "并分享 添加 小编微信 ，寻 志同道合 的你 正文 目录 一、气凝胶行业概况 （一）什么是气凝胶 （二）气凝胶的分类 （三）气凝胶复合材料 （四）气凝胶复合材料性能 （五）传统保温材料 （六）气凝胶的发展历程 （七）气凝胶下游应用 （八）国家对气凝胶的政策支持 二、气凝胶产业链分析 （一）上游：硅源（前驱体） （二）中游：气凝胶产品 （三）下游：应用端 三、气凝胶的制备方法 （一）溶胶-凝胶化过程 （二）超临界干燥 四、气凝胶的专利分析 五、气凝胶市场分析 （一）中国石油和化学工业联合会预测 （二）中商情报网预测 （三）开源证券预测 （四）华创证券预测 （五）国海证券预测 （六）东海证券预测 一、气凝胶行业概况 （一）什么是气凝胶 气凝胶是新一代高效节能隔热材料 。气凝胶是一种具有 纳米多孔网络结构、并在孔隙中充气态分 散介质 的固体材料，是世界上最轻的固体。由于独特的结构，气凝胶在热学、声学、光学、电学、 力学等多个领域都展示出优异的性能。目前商业化应用的气凝胶主要围绕其高效的阻热能力展开， 下游用于石油化工、热力管网、锂电池、建筑建材、户外服饰、 航天 ...

在上一期中，我们提到3M因PFAS环保争议将努力于 2025年前全面停止 在其产品中 使用PFAS ，这一 时间节点正在无声重塑全 球液冷材料市场格局。 世界巨头将停产，这一化工新材料迎来入局关键期 过去，氟化液凭借优异的电绝缘性与热稳定性，在液冷解决方案中长期占据主导地位，广泛应用于高性能 计算、AI服务器及比特币矿机等高热流密度场景。然而，随着其 高成本、环保禁令及原料供应风险逐渐显 现 ，一条全新的冷却液材料技术路线正在迅速升温——以 合成烃类与有机硅类 为代表的非氟冷却液，正 加速在全球市场中崭露头角。 相较于氟化液合成烃类与有机硅类冷却液 有以下关键技术优势： 随着液冷系统在 AI服务器、高密度数据中心、储能、新能源汽车 等典型场景的加速落地，产业对于冷却 液材料的要求不断提升，不仅要具备优异的 绝缘性、热稳定性、流动性，更要具备长期兼容性与环境友 好性。 据多家机构预测， 非氟类液冷冷却液 在2024–2027年间将保持 25%以上的年复合增长率 ，其中合成 烃类和有机硅类将成为市场主力。预计到2027年， 这两类冷却液的年市场规模可突破 10亿美元 ，其中 数据中心应用将占比超过40% 。当前 ...

【DT新材料】 获悉，6月13日， 南京聚隆 公告称，公司与南京江北新区智能制造产业发展管理办公室签订《项目合作协议》，拟投资1.3亿元建设" 聚隆科技年 产4万吨特种材料生产项目 "， 计划使用约 5800 平方米场地， 包括 15 条生产线及 2500 库位的立体库 。主要生产阻燃类产品，以优化公司产品结构，增强市场 竞争力。 具体是什么材料公告并没有透露，从公司之前公开 的信息来看， 可能是PPA 、 PEEK 、 PPS 等特种工程塑料的改性产品 。确实可以丰富和加强公司在改性尼龙 6、尼龙66和聚丙烯、合金材料等优势产品之外的品种，以满足公司开拓 航空航天、低空经济、新能源、汽车等领域的需求。 此前，公开信息还显示，公司正在研发阻燃类和耐高温类材料包括 ： 辐照交联尼龙材料、 高耐热玻纤增强尼龙材料 （用于汽车发动机舱零部件等）， 无卤阻燃 耐磨高温尼龙材料 、 高导热 PA6 复合材料 （用于电子连接器和轴承保持架）、吹塑级无卤阻燃聚丙烯（新能源电池盖罩）、 防热失控和抗穿刺热塑复合材料 （用于新能源汽车电池包壳体和底护板）、 流动阻燃聚苯醚( PPO )/ 聚苯乙烯( HIPS ) 合金材料 （ ...

股东会累积投票制实施细则 江苏联瑞新材料股份有限公司 股东可以按意愿将其拥有的全部投票表决权集中投向某一位或几位董事 候选人，也可以将其拥有的全部投票表决权进行分配，分别投向各位董事候选 人的一种投票制度。 第三条 本实施细则适用于选举或变更两名或两名以上的董事的议案。 第一章 总则 第一条 为进一步完善江苏联瑞新材料股份有限公司（以下简称"公司"） 法人治理结构，规范公司董事的选举，保证股东充分行使权力，维护中小股东 利益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易 所科创板股票上市规则》及《江苏联瑞新材料股份有限公司章程》等有关规定， 特制定本实施细则。 第二条 本实施细则所称累积投票制是指股东会选举董事时，每一股份拥 有与应选董事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。董事会应 当向股东公告候选董事的简历和基本情况。 第五条 本实施细则所称董事包括独立董事和非独立董事，职工董事由公 司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，不适用于本 实施细则的相关规定。 第二章 董事的选举及投票 第四条 在股东会上拟选举两名或两名以上的董事时，董事会在召开股东 会通知中，应 ...

Core Points - The document outlines the management system for the shares held by the shareholders, directors, senior management, and core technical personnel of Jiangsu Lianrui New Materials Co., Ltd. [2][3] - The system aims to strengthen the management of shareholding changes and maintain market order in accordance with relevant laws and regulations [2][3][4] Shareholding Management - The system applies to actual controllers, major shareholders, directors, senior management, and core technical personnel [2] - Shareholders must be aware of laws prohibiting insider trading and market manipulation before trading [3][4] - Major shareholders and directors are restricted from selling shares under specific conditions, including within one year of the company's stock listing and during investigations [5][6] Restrictions on Share Transfers - Directors and senior management cannot transfer shares within three complete accounting years if the company has not yet achieved profitability [4][5] - Major shareholders are also restricted from reducing their holdings under certain conditions, such as ongoing investigations or administrative penalties [6][7] Reporting and Disclosure - Directors and senior management must report their shareholding changes to the company and relevant authorities within specified timeframes [10][12] - The company is responsible for ensuring the accuracy and timeliness of the reported information [10][11] Penalties and Responsibilities - Violations of the shareholding management rules may result in disciplinary actions, including warnings, demotions, or legal consequences [37][38] - The company must document any violations and report them to regulatory authorities as required [28][39]

Core Viewpoint - The company has established a management system for external information users to enhance information disclosure practices, ensure fair disclosure, and prevent insider trading [1][2]. Group 1: Information Disclosure Management - The management system applies to the company, its departments, subsidiaries, and relevant personnel including directors and senior management [1]. - "Information" refers to any data that could significantly impact the trading price of the company's stock, including periodic reports, interim reports, financial data, and major planned or pending matters [1]. - The company implements a hierarchical and categorized management approach for external information disclosure, with the board of directors as the highest management authority [1][2]. Group 2: Confidentiality Obligations - Directors, senior management, and relevant personnel must adhere to legal and regulatory requirements regarding information disclosure and maintain confidentiality before formal public disclosures [2][3]. - The company is prohibited from providing annual statistical reports to external parties without legal basis prior to the annual report disclosure [2]. - In special circumstances requiring the disclosure of undisclosed major information during business negotiations, the company must obtain a confidentiality agreement from the other party [3]. Group 3: Approval and Accountability - Before disclosing information, departments and subsidiaries must submit an "External Information Disclosure Approval Form" for review and approval by relevant authorities [3][4]. - The individuals responsible for the information disclosure are accountable for its authenticity, accuracy, and completeness, while the board secretary is responsible for compliance with disclosure procedures [3][4]. Group 4: Record Keeping and Compliance - Confidentiality agreements and related materials from external information users are to be kept by the board office for a period of 10 years [4][5]. - External parties receiving undisclosed information must not disclose or trade based on that information and must notify the company immediately if any breach occurs [5]. - The company reserves the right to seek compensation for economic losses caused by violations of confidentiality obligations by external parties [5].

江苏联瑞新材料股份有限公司 投资者关系管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强江苏联瑞新材料股份有限公司（以下简称"公司"）与投资 者之间的信息沟通，完善公司治理结构，切实保护投资者特别是社会公众投资者 的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中 国证券监督管理委员会《上市公司投资者关系管理工作指引》、《上海证券交易 所科创板股票上市规则》及其他相关法律、法规和规定，结合公司实际，制定本 制度。 第二条 投资者关系管理是指公司通过便利股东权利行使、信息披露、互动 交流和诉求处理等工作，加强与投资者及潜在投资者之间的沟通，增进投资者对 公司的了解和认同，以提升公司治理水平和企业整体价值，实现尊重投资者、回 报投资者、保护投资者目的的相关活动。 第三条 投资者关系管理的基本原则： （一）合规性原则。公司投资者关系管理应当在依法履行信息披露义务的基 础上开展，符合法律、法规、规章及规范性文件、行业规范和自律规则、公司内 部规章制度，以及行业普遍遵守的道德规范和行为准则。 （二）平等性原则。公司开展投资者关系管理活动，应当平等对待所有投资 者，尤其为中小投资者参与活动创造机会、提供便利。 ...

江苏联瑞新材料股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为进一步提高江苏联瑞新材料股份有限公司（以下简称"公司"）规 范运作水平，提高年报信息披露的质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、 准确性、完整性和及时性，根据有关法律、法规和规范性文件的规定，特制定本 制度。 第二条 本制度所称重大差错责任追究是指在年报信息编制和披露工作中， 有关人员不履行或者不正确履行职责、义务或其他过错，导致年报信息披露延迟、 内容存在重大差错或由于其他个人原因，对公司造成重大经济损失或不良社会影 响时的追究与处理制度。 第三条 本制度适用范围是公司董事、高级管理人员和其它与年报信息披露 工作有关的人员。 第四条 本制度遵循实事求是、客观公正、有错必究、过错与责任相适应， 责任与权利对等原则。 第五条 公司信息披露职能部门会同相关部门在董事会秘书领导下负责收 集、汇总与追究责任有关的资料，按制度规定提出相关处理方案，上报公司董事 会批准。 第二章 责任的认定及追究 第六条 本制度所指年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在的重大 会计差错、其他年报信息存在的重大错误、年度业绩预告和业绩快报存在重大差 ...

Core Points - The company has established an insider information confidentiality system to regulate internal information management and protect investors' rights [1][2] - The board of directors is responsible for managing insider information, with the board secretary overseeing confidentiality efforts [1][2] - Insider information is defined as non-public information that could significantly impact the company's operations, finances, or stock prices [8][9] Group 1: Insider Information Management - The board office is the sole authority for information disclosure management, and no department or individual may leak insider information without approval [2] - All directors, senior management, and departments must ensure confidentiality of insider information [6][7] - The company must disclose insider information in a timely manner through designated publications or websites [17][18] Group 2: Definition and Scope of Insider Information - Insider information includes significant events that could affect stock prices, such as asset sales exceeding 30% or major operational changes [9] - The scope of insider information also covers events that could impact bond prices, including bankruptcy proceedings or criminal actions against senior management [9] Group 3: Confidentiality Obligations - Individuals with access to insider information must not disclose it or use it for personal gain [22][23] - The company must implement internal controls to ensure the confidentiality of financial information before public disclosure [15][16] - Employees are required to maintain confidentiality even after leaving the company [32][33] Group 4: Penalties for Violations - Violations of the confidentiality regulations may result in disciplinary actions, including fines or termination of employment [34] - Serious violations that cause significant losses to the company may lead to criminal prosecution [35] Group 5: Implementation and Amendments - The confidentiality system will be revised and interpreted by the board of directors, and it will take effect upon approval [36][38]

江苏联瑞新材料股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范江苏联瑞新材料股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员离职相关事宜，确保公司治理结构的稳定性和连续性，维护公司及 股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所科创板股票 上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》 等法律、法规、规范性文件及《江苏联瑞新材料股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员因任期 届满、辞职、被解除职务或其他原因离职的情形。 第三条 公司董事、高级管理人员离职管理应遵循以下原则： （一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》的 要求； （二）公开透明原则：及时、准确、完整地披露董事、高级管理人员离职相 关信息； （三）平稳过渡原则：确保董事、高级管理人员离职不影响公司正常经营和 治理结构的稳定性； （四）保护股东权益原则：维护公司及全体股东的合法权益。 第二章 离职情形与程序 第四条 董事因任期届满离职的，应向公司 ...