社保新规与人服企业机会

社保新规与人服企业机会 20250814 摘要 灵活用工模式普遍存在于快递、外卖和网约车行业，从业者多注册为个 体工商户，与企业形成合作关系而非雇佣关系，从而规避了传统社保缴 纳义务，但同时也面临保障不足的问题。 社保缴纳意愿受经济因素影响显著，低收入蓝领群体更倾向于获取即时 收入，而对社保的长期保障需求较低；新规下，员工若反悔先前不缴社 保的约定，法院通常支持补缴。 最高法解释二明确支持补缴社保，但仅限于个案，企业无需为所有员工 补缴，除非监管部门进行全面追缴，这需要立法支持，目前头部人脸认 证企业已按相关条款操作。 互联网平台企业涉税信息报送新规提高了灵活用工平台的税率，可能促 使企业转向更大的专业公司以降低风险，对外卖骑手和家政服务人员的 影响有待观察。 社保成本因城市而异，合规缴纳社保可能使企业用工成本增加 20%至 50%，高成本城市影响更大；招聘退休人员和大学生实习生通常走劳务 关系，无需缴纳社保。 Q&A 当前主要的雇佣方式有哪些？涉及社保缴纳情况如何？ 目前主要有三种雇佣方式：劳动关系、雇佣关系和合作关系。劳动关系包括全 日制用工和非全日制用工，受劳动法监控。雇佣关系则是劳务用工，不受劳动 合 ...