小熊电器:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度（2024年4月）

小熊电器股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 中国·佛山 二〇二四年四月 1 小熊电器股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为健全小熊电器股份有限公司（以下简称"公司"）薪酬管理体系， 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》 《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律、法规、规范性文件和《小熊电器股份 有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，制定本 制度。 第二条 本制度适用于公司董事、监事及总经理、副总经理、董事会秘书、 财务总监等经董事会审议通过的高级管理人员。 第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则： （一）遵循公平、竞争的原则，以市场为导向，体现薪酬与公司规模和业绩 目标关联的原则； （二）遵循责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值、履行责任义务相符； （三）遵循公司长远发展目标，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符。 （四）遵循激励与约束并重的原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制 挂钩。 第二章 薪酬管理制度制定及实施程序 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，负责制定公司董事 ...