小熊电器:2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

小熊电器股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法 小熊电器股份有限公司 2024 年股票期权激励计划 实施考核管理办法 小熊电器股份有限公司（以下简称"公司"或"小熊电器"）致力于通过增 加正向激励、实施薪酬调节等方式建立和完善公司中长期激励与约束机制，以有 效吸引和留住公司优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。在此基础 之上，公司通过践行薪酬证券化改革，以激励、保留公司的核心优秀人才，进一 步激发其积极性和创造性，形成人力资源优势，确保公司长期战略目标实现。作 为公司薪酬证券化改革的第一步，公司制定了《公司 2024 年股票期权激励计划 （草案）》，将有效绑定公司利益与员工利益，实现公司目标与员工目标的一致 性，从而为公司、股东及员工创造更大价值及更高效回报。 为保证公司 2024 年股票期权激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺利 推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交 易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法规、规范 性文件和《公司章程》的有关规定， ...