人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法（2023年修订版）

人福医药集团股份公司薪酬管理办法 (2023 年 10 月修订) 为推动落实人福医药集团股份公司（以下简称"人福医药"或"公司"）战略规划实施， 有效提升经营管理效能，建立健全人才激励体系，调动全员工作积极性和创造性，实现 公司可持续发展，根据国家及地方有关法律、法规、政策要求，结合公司实际，特制定 本办法。 第二条 【适用范围】 本办法适用于与公司签订劳动合同或返聘协议的员工。 人福医药直接或间接控股的子公司参照本办法执行。 第三条 【基本原则】 （一）接轨市场，多元激励 充分调研行业和市场薪酬水平，确保公司薪酬具有一定的外部竞争力；制定短中长 期相结合的多元化激励体系，确保公司能够吸引、激励和保留核心骨干，推动股东、企 业与人才上下同心，共同成长。 （二）依责定薪，效益导向 第一章 总则 第一条 【背景目的】 （一）股东大会、董事会、监事会 1、负责审批人福医药薪酬管理规章制度和修订方案。 坚持薪酬与个人能力、岗位责任、业绩贡献相统一，确保薪酬内部公平性；通过科 学的薪酬结构设计，鼓励人才进行增量创造、担当贡献，在实现企业高质量发展的同时， 实现个人劳动合理回报。 （三）挂钩考核，动态调整 建立与绩效考核 ...