金健米业:金健米业股份有限公司领导班子成员薪酬方案（2023年11月修订）

金健米业股份有限公司 领导班子成员薪酬方案 （2023 年 11 月修订） 围绕金健米业股份有限公司（以下简称"公司"）经营目标，以 考核当期业绩为重点，兼顾中长期发展目标，通过建立健全公司领导 班子激励与约束机制，促进公司持续、稳定、健康发展。 一、基本原则 （一）坚持战略目标导向； （二）坚持激励约束对等； （三）坚持统筹兼顾； （四）坚持先审计后兑现。 二、适用范围 公司领导班子成员包括公司董事长、监事会主席、专职党委书记、 党委副书记，经营层成员（总经理、副总经理、财务总监等）、董事 会秘书。工会主席参照执行。 三、薪酬构成 领导班子成员薪酬由年度薪酬、超利润分享薪酬组成。 四、薪酬标准 （一）主要负责人年度薪酬 公司主要负责人（党委书记、董事长、总经理）年度薪酬包括基 本年薪和绩效年薪两个部分。 （1）基本年薪标准 按上年度在岗职工平均薪酬的2倍确定，原则每年核定一次。 （2）绩效年薪标准 绩效年薪与公司年度绩效考核结果相关联，以基本年薪为基数， 根据绩效年薪调节系数和年度考核评价系数确定。绩效年薪=基本年 薪×绩效年薪调节系数×年度考核评价系数。 1 绩效年薪调节系数：参照国务院国资委《关于国有企 ...