重庆啤酒:重庆啤酒股份有限公司高级管理人员薪酬与绩效考核管理方案（2023年修订）

（一）基本薪酬 重庆啤酒股份有限公司 高级管理人员薪酬与绩效考核管理方案 （2023 年） 为建立合理有效的公司高级管理人员激励与监督约束机制，充分调动公司高级管 理人员的积极性和创造性，合理确定其收入水平以促进公司经济规模的不断扩大和经 济效益的不断增长，结合公司实际情况，特制定本办法。 一、 高级管理人员 本办法所指公司高级管理人员包含公司总裁、副总裁、董事会秘书。 二、 薪酬的构成及标准 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中，基本薪酬是对经营 者的基本报酬，绩效薪酬是按公司年度经营业绩及高管人员个人全年工作目标完成情 况而给予公司高管人员的奖励报酬。 基本薪酬是高级管理人员的年度基本收入，按月支付。 公司高级管理人员的基本薪酬依据公司所处的行业经营者的报酬状况，结合公司 近年薪酬发放情况，由董事会薪酬考核委员会按照高管人员的分工确定。 （二）绩效薪酬 绩效薪酬具体权重指标如下表所示： 1 | 奖金支付 | 业绩指标 | | | 个人指标 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | 营业利润 | 调整后营业收入* | 营运现金流减 固定资产投资 | | | ...