东湖高新:武汉东湖高新集团股份有限公司董事长、高级管理人员薪酬管理办法

武汉东湖高新集团股份有限公司 WUHANEASTLAKEHI-TECHGROUPCO., LTD. 第二条 基本原则 （一）坚持市场导向原则。在充分考虑公司业绩情况和市场薪酬的前提下， 进行薪酬水平定位，充分发挥薪酬激励作用，逐步实现市场化薪酬水平，提高薪 酬对业绩的支撑和保障功能。 （二）坚持业绩导向原则。董事长、高级管理人员薪酬与绩效考核结果挂钩， "业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降"，充分调动董事长、高级管理人员的积极 性和创造性。 董事长、高级管理人员薪酬管理办法 （三）坚持短期与中长期激励相结合原则。促使董事长、高级管理人员个人 利益与公司长远健康发展紧密联系，形成公司和董事长、高级管理人员利益共同 体，建立短期与中长期相结合的薪酬激励长效机制。 董事长、高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总 则 （四）坚持激励与约束相统一原则。科学把握激励尺度，建立风险与收益相 对称，激励与约束、权利与义务相统一的薪酬激励机制，加强事前指导、事中监 督和事后评估，强化企业内部监督管理，确保激励到位、约束有效。 第一条 目的 为规范武汉东湖高新集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事长、高级 管理人员的薪酬管理工作，建 ...