安源煤业:安源煤业经理层成员任期制及契约化管理办法（2024年9月修订）

安源煤业集团股份有限公司 经理层成员任期制及契约化管理办法 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实省国资国企改革创新三年行 动，进一步完善法人治理结构，切实推动安源煤业集团股份 有限公司（以下简称"公司"）真正按市场化机制运营上取 得明显成效，强化经理层成员任期制和契约化管理的精准考 核与刚性兑现，进一步分层分类落实企业负责人经营管理责 任，充分激发经理层成员的积极性和主动性，根据《关于印 发〈省出资监管企业经理层成员任期制和契约化管理质量提 升专项行动方案〉的通知》（赣国资考核字〔2024〕1 号）、 《经理层成员任期制和契约化管理契约文本操作要点》（国 企改办发〔2022〕6 号）、《江西省投资集团有限公司经理层 成员任期制及契约化管理办法》，制定本办法。 第二条 本办法所称的经理层成员任期制和契约化管理， 是指对公司经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基 础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核 结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。 第三条 本办法所称的经理层成员其范围包括公司总经 理、副总经理、财务总监、法务总监、总工程师和总经理助 理等高级管理人员。 第二章 组织与管理 第四 ...