安源煤业:安源煤业经理层成员经营业绩考核和薪酬管理办法（试行）（2024年9月修订）

安源煤业集团股份有限公司 经理层成员经营业绩考核和薪酬管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为扎实推进省国资国企改革创新三年行动，建 立健全有效的激励约束机制，激励安源煤业集团股份有限 公司（以下简称"公司"）经理层成员干事创业积极性， 实现公司高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》、 《江西省投资集团有限公司所属企业主要负责人经营业绩 考核办法》、《江西省投资集团有限公司所属企业领导班 子和领导人员综合考核评价暂行办法(试行)》等有关文件， 结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的经理层成员任期制和契约化管理， 是指对公司经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础， 根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑 现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。本办法所称的经理 层成员其范围包括公司总经理、副总经理、财务总监、法务总 监、总工程师和总经理助理等高级管理人员。 第三条 考核原则 （一）坚持效益提升与提质增效相结合。切实维护股东 权益，实现资本收益的良性上升和企业的可持续发展。 营业绩责任书指标定量与定性相结合、定量为主，目标值设 置科学合理、具有一定挑战性；以经营业绩责任书为考 ...