国睿科技:国睿科技股份有限公司高级管理人员薪酬考核制度（2023年8月修订）

国睿科技股份有限公司 高级管理人员薪酬考核制度 （2023 年 8 月修订） 第一章 总则 第一条 为不断适应企业改革发展需要，继续推动国有企业可持续发展，进 一步激发企业活力，努力打造一支高绩效、高素质、专业化的管理队伍，建立完 善的考核评价机制，激励高级管理人员（以下简称"高管人员"）担当作为，提 升企业经营管理水平，促进企业效益的增长，特制定本制度。 第二条 基本原则 （一）坚持服务发展战略原则。贯彻落实国睿科技发展战略与规划，强化公 司经营层责任担当，增强公司发展活力。 （二）坚持业绩导向原则。建立薪酬水平与公司经营效益、业绩考核评价结 果相挂钩的薪酬体系，实现薪酬能增能减，鼓励高质量、跨越式发展。 （三）坚持差异化考核原则。内部公平性与差异性并举，考虑各岗位间的差 异性，对分管不同业务领域的高管人员差异化设置考核目标。 （四）激励与约束相结合原则。按照责权利相统一的要求，体现年度和任期 经营业绩考核结果，约束先行、业绩先行、薪酬匹配。 第三条 适用范围 本办法适用于公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财 务总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第二章 管理机构 第四条 领导机构 ...