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国睿科技:国睿科技股份有限公司高级管理人员薪酬考核制度(2023年8月修订)
600562GLARUNTECH(600562)2023-08-29 08:38

国睿科技股份有限公司 高级管理人员薪酬考核制度 (2023 年 8 月修订) 第一章 总则 第一条 为不断适应企业改革发展需要,继续推动国有企业可持续发展,进 一步激发企业活力,努力打造一支高绩效、高素质、专业化的管理队伍,建立完 善的考核评价机制,激励高级管理人员(以下简称"高管人员")担当作为,提 升企业经营管理水平,促进企业效益的增长,特制定本制度。 第二条 基本原则 (一)坚持服务发展战略原则。贯彻落实国睿科技发展战略与规划,强化公 司经营层责任担当,增强公司发展活力。 (二)坚持业绩导向原则。建立薪酬水平与公司经营效益、业绩考核评价结 果相挂钩的薪酬体系,实现薪酬能增能减,鼓励高质量、跨越式发展。 (三)坚持差异化考核原则。内部公平性与差异性并举,考虑各岗位间的差 异性,对分管不同业务领域的高管人员差异化设置考核目标。 (四)激励与约束相结合原则。按照责权利相统一的要求,体现年度和任期 经营业绩考核结果,约束先行、业绩先行、薪酬匹配。 第三条 适用范围 本办法适用于公司高级管理人员,包括总经理、副总经理、董事会秘书、财 务总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第二章 管理机构 第四条 领导机构 ...