国新文化:《薪酬与考核委员会实施细则》修订对照表

1 | 原条款 | 修订后条款 | | --- | --- | | 第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权 | 第九条 薪酬与考核委员会就下列事项向董 | | 限： | 事会提出建议： | | （一）根据董事及高级管理人员岗位的主要 | （一）董事、高级管理人员的薪酬； | | 范围、职责、重要性参照其他相关企业相关 | （二）制定或者变更股权激励计划、员工持 | | 岗位的薪酬水平结合本企业营利情况制定 | 股计划，激励对象获授权益、行使权益条件 | | 薪酬计划或方案； | 成就； | | （二）薪酬计划或方案主要包括但不限于绩 | （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子 | | 效评价标准、程序及主要评价体系，奖励和 | 公司安排持股计划； | | 惩罚的主要方案和制度等； | （四）法律、行政法规、中国证监会规定和 | | （三）审查公司董事(非独立董事)及高级管 | 公司章程规定的其他事项； | | 理人员的履行职责情况并对其进行年度绩 | 董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳 | | 效考评； | 或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记 | | （四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监 | 载薪酬与考 ...