新钢股份:新钢股份2023年限制性股票激励计划管理办法

新余钢铁股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划管理办法 为贯彻落实新余钢铁股份有限公司（以下简称"公司"）《2023 年限制性股 票激励计划》（以下简称"激励计划"）的相关规定，明确激励计划的管理机构及 其职责权限、实施流程、特殊情形处理、信息披露、财务会计与税收处理、监督 管理等各项内容，制定本管理办法。 一、管理机构及其职责权限 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟订激励计划草案，经董事会审议通过该 草案，监事会核实激励对象名单，并取得国资监管机构审核同意、股东会决议通 过后，董事会具体负责激励计划的考核与实施工作，人事部门在董事会指导下进 行相关绩效的考核。 二、实施程序 8、股东会批准激励计划后，激励计划实施。董事会根据股东会的授权办理 限制性股票授予事宜，并与激励对象签署《限制性股票授予协议书》。 1 （一）限制性股票的授予 1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案。 2、董事会审议通过激励计划草案，独立董事、监事会就激励计划是否有利 于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。监 事会核查激励对象是否符合《上市公司股权激励管理办法》的相关规定。 3、董事会审议通过激 ...