绿城水务:广西绿城水务股份有限公司发展战略管理制度

（一）目标可行原则。战略目标的设定，应具有一定的前瞻性和适当的挑战性，使 战略目标通过一定的努力可以实现，并能够使长期目标与短期目标有效衔接。 （二）资源匹配原则。根据各职能部门、单位与战略目标的匹配程度进行资源配置。 广西绿城水务股份有限公司发展战略管理制度 第一章 总则 第一条 为适应广西绿城水务股份有限公司（以下简称"公司"）发展需要，增强 核心竞争力和可持续发展能力，规范公司战略规划管理工作，并保证下属子公司与公司 整体战略方向和目标的一致性，根据财政部等五部委颁布的《企业内部控制基本规范》 《企业内部控制配套指引》和南宁市国资委《关于印发南宁市国有企业发展战略和规划 管理办法（试行）的通知》（南国资发〔2014〕1 号）等规定，制定本制度。 第二条 本制度所称发展战略，是指公司在对现实状况和未来趋势进行综合分析和 科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。 第三条 战略管理原则 第四条 本制度适用于公司本部及下属全资、控股子公司。 第二章 管理职责 第五条 公司董事会是战略规划的决策机构，其主要职责包括： （一）审批公司发展战略管理制度； （二）审批公司战略规划方案； （三）审批公司战略 ...