国晟科技:2024年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法

国晟世安科技股份有限公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证国晟世安科技股份有限公司（以下简称"公司"）2024 年限制性股票 与股票期权激励计划（以下简称"激励计划"）的顺利实施，形成良好均衡的价 值分配体系，激励公司任职的高级管理人员及核心骨干人员诚信勤勉地开展工 作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》《证券法》《上市公 司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等的规 定，结合公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 为进一步完善公司法人治理结构，完善公司中长期激励机制，通过对公司 任职的高级管理人员、核心管理人员、技术骨干及董事会认为需要激励的其他 人员进行工作绩效的全面客观评估，健全公司激励对象绩效评价体系，保证公 司股权激励计划的顺利实施，促进公司长期战略目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从 而提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票与股票期权激励计划 ...