华映科技:董事、监事薪酬管理制度

华映科技（集团）股份有限公司 董事、监事薪酬管理制度 第一章 总 则 第三条 董事、监事薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公司的 长期稳定发展，董事、监事薪酬与公司效益及工作目标紧密结 合，同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则： 第二章 管理机构 第三章 薪酬标准及发放 1、竞争力原则 公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比 有竞争力； 2、按劳分配与责、权、利相结合的原则； 3、与公司效益及工作目标挂钩的原则； 4、短期与长期激励相结合的原则； 5、公开、公正、透明的原则。 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事（除独立董事）进行考核 并确定薪酬的管理机构。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会的职责与权限依《薪酬与考核委员 会工作细则》。 第六条 根据董事、监事的身份和工作性质，及所承担的责任、风险、压 力等，确定不同的年度薪酬标准如下： 1、董事长： （1）个人标准年薪基数=年薪基数基准150万元薪酬系数， 董事长的薪酬系数为1.1。 （2）在业绩考核的基础上增加效率评估系数，个人动态年薪 基数=个人标准年薪基数效率评估系数，效率评估系数 =效率目标完成率，且不超过1.2、不低 ...