华映科技:《高级管理人员薪酬管理制度》（2024年9月）

华映科技（集团）股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第二章 管理机构 第九条 公司高级管理人员的薪酬为税前收入，包括需高级管理人员个人承担 的三险一金（养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金）缴纳额 及个人所得税，不包括政府或政府授权部门给予的奖励、政府特殊津 贴、上级给予的专项奖励，以及按照上级或本公司有关规定享受的履 职待遇（如公务交通补贴、通讯补贴、出差补贴、讲师费、专利奖励 金等）、福利待遇（如伙食津贴、体检费、商业保险费、工会慰问品 等）等项目。 第十条 公司高级管理人员享有超额激励奖金，超额激励奖金是激励和引导公 司管理人员提高公司经营绩效的长效机制，是超额达成公司经营目标 实施的激励。超额激励奖金方案由公司董事会薪酬与考核委员会审议 确定。公司高级管理人员超额激励奖金不列入年薪范围。 第十一条 由公司董事会薪酬与考核委员会对公司高级管理人员进行年度综合 考核评价，公司高级管理人员的年薪发放金额由公司董事会薪酬与 考核委员会确定。 第十二条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变 化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。 第十三条 公司高级管理人员的薪 ...