领益智造:2024年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）

广东领益智造股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司的法人 治理结构，健全公司激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，增强公司 管理团队和核心骨干的责任感、使命感，提高员工的凝聚力和公司竞争力，确保 公司发展战略和经营目标的实现。公司拟实施2024年股票期权激励计划（以下 简称"本激励计划"）。 （一）进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制， 完善公司薪酬考核体系，调动激励对象的积极性，确保公司业绩稳步提升； （二）建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制，提升公司管 理团队的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现； （三）充分调动激励对象的积极性，确保公司业绩稳步提升，同时为稳定 和吸引优秀人才提供一个良好的激励平台； （四）有效地将股东利益、公司利益和激励对象个人利益结合在一起，使 各方共同关注公司的持续健康发展。 二、考核原则 1 / 4 考核评价必须坚持创造价值、分配价值，效率（效益）优先，公正、公平、 公开的原则，严格按照本办法和考核对象的绩效进行客观的评价，以实现股票期 权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司 与 ...