振邦智能:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳市振邦智能科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 深圳市振邦智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步建立、健全公司 的长效激励约束机制，吸引和留住公司（含下属子公司，下同）的优秀人才，充分调动 公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利 益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股 东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制定了2024年限制性股票激励计 划（以下简称"激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《监 管指南第 1 号》等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程》《2024 年限制性股票 激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 为进一步建立、健全公司的长效激励约束机制，吸引和留住公司（含下属子公司， 下同）的优秀人才，充分调动公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务） 人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一 ...