恒信东方:2024年限制性股票激励计划考核管理办法

恒信东方文化股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划考核管理办法 恒信东方文化股份有限公司（以下简称"公司"）为推进长期激励机制的建 设，吸引和留住优秀人才，有效结合公司、股东和员工的利益，遵循收益与贡献 对等的原则，推出 2024 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办 理》《公司章程》《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，结合实 际情况，拟定《2024 年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称"本办 法"）。 一、考核目的 确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略 和经营目标的实现。 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织考核工作；公司人力资源部、 财务部等相关部门组成考核小组，负责相关考核数据的收集和提供，对相关考核 数据的真实性和可靠性负责；公司董事会负责考核结果的审核。 五、考核标准 （一）公司层面业绩考核 本激励计划设置公司层 ...