博汇股份:董事、监事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度

宁波博汇化工科技股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善宁波博汇化工科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 监事和高级管理人员的薪酬，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董事、监事 和高级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共和国公 司法》《上市公司治理准则》等有关国家相关法律、法规的规定及《公司章程》《董事 会薪酬与考核委员会议事规则》，特制定本薪酬制度。 第二条 适用本制度的董事、监事与高级管理人员包括：公司董事、监事、总经 理、副总经理、董事会秘书、财务总监。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （1）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （2）体现责权对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （3）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 第三章 薪酬的标准 第七条 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。计算公式为：年 度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬。 （1）基本薪酬：根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行 情等因素确定，为年度的基本报酬； （2） ...