金埔园林:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

金埔园林股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法 金埔园林股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步健全公司长效激励机 制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公 司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充 分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《公司法》《证券 法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文 件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。本计划由公司董事会薪酬与考核 委员会拟订，提交公司董事会审议通过后，并由公司股东大会批准生效。 为保证公司本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《管理办 法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，并结合 公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 制定本办法的目的为对符合本次激励计划要求的激励对象进行有效考核，为 本次激励计划执行过程中各限售期内限制性股票可否解除限售提供评价依据。 金埔园林股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划考核管理办法 二、考核原则 考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激 ...