昆船智能:经理层成员薪酬管理办法（2023年11月）

昆船智能技术股份有限公司 经理层成员薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为贯彻落实公司高质量发展要求，落实国有资产保值增 值责任，建立健全经理层成员激励约束机制，按照昆船公司有关规 定 和《昆船智能技术股份有限公司经理层成员绩效管理办法》，结 合昆 船智能技术股份有限公司（以下简称"公司"）实际，制定本 办法。 第二条 经理层成员薪酬管理工作遵循以下原则： （一）坚持激励与约束相统一，建立与考核评价结果紧密挂钩、 与承担责任和风险相匹配的薪酬机制，充分发挥薪酬管理对调动经理 层成员积极性的重要作用。 （二）坚持年度薪酬激励与中长期激励相结合，合理设定领导 人 员薪酬结构及占比，将经理层成员收入水平与短期绩效及中长期 发展 贡献挂钩。 经理层成员绩效年薪=绩效年薪基准值×年度绩效薪酬分配系数 绩效年薪扣减： （三）坚持统筹兼顾，形成经理层成员与职工之间的合理收入 分 配关系。 第三条 本办法适用于公司经理层成员，包括总经理和经理层副 职（副总经理、财务负责人、董事会秘书等）。 第四条 经理层成员薪酬由年度薪酬、中长期激励和政策规定的 其他薪酬待遇构成。政策规定的其他薪酬待遇包括津补贴、昆船公 司 特别奖励等，按 ...