昆船智能:经理层成员绩效管理办法（2024年8月）

昆船智能技术股份有限公司 经理层成员绩效管理办法 2024 年 8 月 | 第一章 总则 | | 1 | | --- | --- | --- | | 第二章 | 机构与职责 | 2 | | 第三章 | 绩效考核（经营业绩考核） | 2 | | 第四章 | 考核程序及结果应用 | 4 | | 第五章 | 附则 | 6 | 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实党中央国务院关于国有企业全面深化 改革的决策部署，建立健全市场化经营机制和科学合理的激励约束机 制，突出业绩导向，强化责任担当，激发企业领导人员创新创造活力， 提高企业市场竞争力，造就一支满足高质量发展需要的高素质专业化 经理层团队，昆船智能技术股份有限公司（以下简称"昆船智能"或 "公司"）董事会为促进公司高质量发展，结合对经理层成员的管理 要求，制订本办法。 第二条 经理层成员绩效考核工作遵循以下原则： (一)坚持党的领导。保证党对干部人事工作的领导权和对重要干 部的管理权，探索充分发挥党委领导作用、董事会决策作用、经理层 经营管理作用相结合的有效实现方式。 (二)坚持依法治企。依据《公司法》等法律法规，以公司章程为 核心，落实董事会职权，提高董事会规范 ...