亿纬锂能:第五期股票期权激励计划实施考核管理办法

1.1 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对 象的工作业绩进行评价，实现股权激励奖励与本人工作业绩、工作态度紧密结合。 1.2 本办法适用于股权激励计划的激励对象，包括公司（含控股子公司、分 公司）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员及董事会认为需要激励的其 他人员。 二、职责权限 2.1 公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"）负责领 导和审核考核工作。 惠州亿纬锂能股份有限公司 第五期股票期权激励计划实施考核管理办法 惠州亿纬锂能股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治 理结构，健全公司的激励约束机制，增强公司董事、高级管理人员、中高层管理 人员及核心骨干团队对实现公司持续、快速、健康发展目标的责任感、使命感， 充分调动其积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确 保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第五期股票期权激励计划（以下 称"股权激励计划"）。 为保证公司股权激励计划的顺利进行，现根据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》《深圳证券交易 ...