ST八菱(002592) - 2025年度高级管理人员及核心人员薪酬考核办法

南宁八菱科技股份有限公司 总经理基本年薪标准由董事会依据总经理的聘任条件和计划完成的年度经 营任务在上述范围内确定，其他高级管理人员基本年薪标准由总经理依据聘任条 1 件和岗位任务在上述范围内确定。公司高级管理人员担任以上双重职务的，只按 最高职务计算基本年薪。若公司 2025 年度完成的归属于上市公司股东的净利润 （经审计）不亏损，则按确定的基本年薪标准全额发放；若公司 2025 年度完成 的归属于上市公司股东的净利润（经审计）亏损，则基本年薪不得超过上述基本 年薪最高标准的 70%。 四、绩效奖金的考核及发放办法 2、若公司 2025 年度完成的归属于上市公司股东的净利润（经审计）在 5000 万元以下的，则按实际完成的归属于上市公司股东的净利润不超过 4%(含 4%)的 比例计提绩效奖金总额。 2025 年度高级管理人员及核心人员薪酬考核办法 根据《公司章程》及公司《高级管理人员及核心人员薪酬与绩效考核管理制 度（2024 年 3 月修订）》的规定，并结合公司 2025 年度经营目标和经营计划， 董事会薪酬与考核委员会拟订公司 2025 年度高级管理人员及核心人员薪酬考核 办法（以下简称本办法）如下： ...