杭州热电:杭州热电集团股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度

杭州热电集团股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 （二）薪酬增减与业绩变化相一致； （三）市场化业绩才有市场化薪酬。 第一条 为贯彻落实中央、省、市关于国有企业全面深 化改革的决策部署，推进杭州热电集团股份有限公司（以 下简称"公司"）建立与现代企业制度相适应的董事、监 事、高级管理人员（以下简称"高管人员"）薪酬激励约 束机制，有效地调动董事、监事、高管人员的积极性、主 动性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的 增长，根据国家相关规定，结合公司实际情况，制定本制 度。 第二条 本制度的适用对象为公司非独立董事、独立董 事、监事及《公司章程》认定的高管人员（包括但不限于 公司总经理、副总经理、财务负责人、总工程师、董事会 秘书以及《公司章程》规定的其他人员）。公司董事长、 党委书记、党委副书记、监事会主席、纪委书记、工会主 席、顾问等参照本制度规定执行。 第三条 薪酬与考核管理遵循以下原则： （一）薪酬标准与目标高低相匹配； 第二章 管理机构 第一章 总则 第四条 公司董事会负责审议公司高管人员薪酬；公司 股东会负责审议董事、监事的薪酬。 公司董事会薪酬与考核委员会是董事会按照公司章程 ...