歌尔股份(002241) - 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法

歌尔股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 歌尔股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步完善公司治理结构，形成良好均衡的 价值分配体系，吸引和留住优秀人才，充分调动公司重要管理骨干、业务骨干人员的主动性、 积极性、创造性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，提高公司 整体经营管理水平，促进公司持续发展态势,确保公司发展战略和经营目标实现，最终实现公 司、员工、股东多赢的目的，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《歌 尔股份有限公司章程》及其它相关法律、法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2025 年股票期 权激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用， 进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 （一）公平、公正、公开原则：以公司设定的业绩考核指标为基础，以各考核阶段设定 的考核指标或工作表现为依据进行考核，绩效考核和评估结论应依据准确的事实做出，反映 激励对象真实绩效表现和能力水平，避免主观臆断和个人情感因素的影响，并 ...