申通快递(002468) - 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

通过对包括公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、 核心技术（业务）人员在内的激励对象绩效的正确评价，健全和完善公司的激励 考核体系，充分调动员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益及核心团队个 人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 二、考核原则 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 申通快递股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 申通快递股份有限公司（以下简称"申通快递"或"公司"）为进一步加强 完善公司法人治理结构，健全长效激励约束机制，吸引和留住核心管理、核心技术 和业务人才，充分调动公司员工积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业 核心竞争力，确保公司战略目标实现及股东利益最大化，公司拟对公司（含子公司） 任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、技术（业务）人员进行股权激励， 制定了《申通快递股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称 "激励计划"）。 为保证公司股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、 以及《申通快递股份有限 ...