友讯达(300514) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月）

深圳友讯达科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 深圳友讯达科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为强化资产经营责任，建立和完善公司董事与高级管理人员的激励 与约束机制，保持核心管理团队的稳定性，有效地调动董事和高级管理人员（以 下简称董事及高管）的积极性、主动性、创造性，树立个人薪酬与公司业绩挂钩 的目标与价值导向，促进企业健康、持续、稳定发展，提升公司资产经营效益和 管理水平，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法 律、法规，结合公司实际，特制定本管理制度。 第二条 本制度适用对象为： （4）绩效优先，体现激励与约束并重，奖罚对等原则； （5）薪酬标准以公开、公正、透明为原则，参照目前的实际收入水平确定， 要符合企业的实际情况，同时考虑外部行业薪酬水平； 第二章 管理机构 深圳友讯达科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （1）在公司担任董事（独立董事除外）的人员； （2）公司高级管理人员，包括总经理、董事会秘书、副总经理、财务总监 （其他经公司章程规定列入高级管理人员范围的人员，可参照本制度执行）。 第三条 公司董事及高管人员的 ...