亿纬锂能(300014) - 董事会成员多元化政策（草案）（H股发行并上市后适用）

惠州亿纬锂能股份有限公司 董事会成员多元化政策（草案） （H股发行并上市后适用） （二）为达致可持续及均衡的发展，公司视董事会层面日益多元化为支持其达到战 略目标及维持可持续发展的关键元素。董事会所有委任均以用人唯才为原则，并在考虑 人选时以适当的条件充分顾及董事会成员多元化的裨益。 （三）公司致力于选择最佳人选作为董事会成员。公司董事会提名委员会（以下简 称"提名委员会"）主要负责物色具备合适资格可担任董事的人士，并将在甄选过程中 按一系列多元化范畴为基准，除教育背景、专业经验、技能、知识及服务任期外，亦包 括但不限于性别、年龄、文化背景及种族。最终将按人选的长处及可为董事会提供的贡 献而作决定。董事会组成（包括性别、年龄、服务任期）将每年在企业管治报告内披露。 （四）公司致力于招聘中高级别员工时确保性别多元化，以令适时将有女性高级管 理层及潜在继任者加入董事会，以确保董事会性别多元化。公司力求董事会中保持至少 10%的女性代表比例。公司将继续重视培训女性人才，为女性员工提供长远发展机会。 （五）公司致力于在甄选独立非执行董事人选时确保该人选能够使董事会获得独立 的意见。提名委员会及董事会应当在评估人选时， ...