利尔化学(002258) - 利尔化学股份有限公司2025年度经营团队薪酬与考核方案

董事长、总经理、副总经理、财务总监，以上人员均为专职人员。 利尔化学股份有限公司 2025 年度经营团队薪酬与考核方案 为完善利尔化学股份有限公司（以下简称公司）激励、约束机制， 有效调动经营团队的工作积极性，根据国资管理相关规定、建议以及 《公司章程》，并结合公司及行业的实际情况，特制定公司 2025 年度 经营团队薪酬与考核方案。 一、适用对象 二、年度薪酬 年度薪酬=基本薪酬 + 绩效薪酬 + 年度超目标奖励 （一）基本薪酬 董事长、总经理 2025 年度基本薪酬为 70 万，按月平均发放。 副职负责人的基本薪酬依据其岗位职责和承担风险等因素，由董 事会按本企业正职负责人基本薪酬的 0.6 至 0.9 倍确定，合理拉开差 距，按月平均发放。 （二）绩效薪酬 绩效薪酬 = 基本薪酬 × 年度考核评价系数 年度考核评价系数 = 年度考核实得分/100 年度董事会考核完毕后一次性发放。 （三）年度超目标奖励 1、发放方式 2025 年度超目标奖励对营业收入和归母净利润等 2 项指标进行 — 1 — | 盈余现金保障倍数 | 发放比例 | | --- | --- | | 1≤盈余现金保障倍数 | 当年可在限额范 ...