嘉麟杰(002486) - 董事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度（2025年7月修订）

董事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度 第一章 总 则 第一条 上海嘉麟杰纺织品股份有限公司（下称"公司"）为建立与现代企 业制度相适应的收入分配制度，建立、完善经营者的激励约束机制，保持核心管 理团队的稳定性，吸引优秀的管理人才，有效地调动公司董事和高级管理人员的 积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将经营者的利益与企业的长期利益结 合起来，促进企业健康、稳定、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》等有 关法律及《公司章程》，特制定《董事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度》(以 下简称"本制度")。 第二条 适用本制度的公司人员包括：董事、总经理、总裁、副总经理、董 事会秘书、财务总监，以及经公司董事会提名与薪酬考核委员会批准纳入本制度 绩效考核范围的公司管理人员。 第三条 公司兼任管理职务的董事、高级管理人员的薪酬分配与考核以企业 效益为出发点，根据公司年度经营计划和董事、高级管理人员分管工作的工作目 标，进行综合考核，根据考核结果确定董事、高级管理人员的薪酬。非独立董事 和独立董事可享受工作津贴，具体金额将根据股东会批准的董事工作津贴标准领 取。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： 1 ...