联德股份(605060) - 联德股份2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司核心团队的积极性，保证本次激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股 权激励的作用，确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对考核对象的 业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。 杭州联德精密机械股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 杭州联德精密机械股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法 人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公 司管理人员及核心业务（技术）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和 核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展 战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的 原则，制定了《杭州联德精密机械股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称"《激励计划（草案）》"或"本次激励计划"）。 为保证本次激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国 ...