维维股份(600300) - 维维食品饮料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法

维维食品饮料股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法 为进一步健全维维食品饮料股份有限公司（以下简称 "公司"）科学有效的激励约束机制，激发企业活力，增强 企业市场竞争力和抗风险能力，体现业绩决定薪酬的基本原 则，调动董事、高级管理人员的积极性，提高公司经营业绩， 推动公司高质量发展，特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于公司董事及高级管理人员，包括： 1、 董事：非独立董事、独立董事； 2、 高级管理人员：公司总经理、常务副总经理、副总 经理、财务总监和《公司章程》规定的其他高级管理人员。 适用对象如在公司担任两个及以上职务的，薪酬标准按 担任其中某一职务对应的核定年薪基数孰高执行。 二、管理原则 激励与约束相结合原则。坚持价值创造与价值分配相匹 配，经营业绩考核评价结果与薪酬相关联，激励兑现与目标 实现相挂钩，建立权利义务对等、激励约束相符、风险收益 匹配的激励约束机制，充分激发干事创业的积极性和创造性。 多种激励方式并存。坚持短期激励和中长期激励相结合， 建立健全多层次、系统化的激励体系，促进公司可持续发展。 符合市场化原则。尊重公司市场主体地位，遵循市场规 律规则，制定具有行业特点、公司特 ...