金陵药业(000919) - 金陵药业股份有限公司经理层薪酬管理办法

金陵药业股份有限公司经理层 薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为适应国有企业深化改革需要，根据政府有关 政策文件及国有企业职业经理人、任期制契约化改革要求， 为实现公司职业经理人考核标准与分配结果协同联动，调动 金陵药业股份有限公司（以下简称"公司"）职业经理人的 积极性和创造性，促进公司高质量可持续发展，特制定本办 法。 第二条 本办法所称职业经理人，是指按照"市场化选 聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出"原则选聘和管 理的，在充分授权范围内依靠专业的管理知识、技能和经验， 实现公司经营目标的《公司章程》中规定的高级管理人员。 第三条 适用范围 本办法适用于公司实施职业经理人改革的经理层成员， 具体包括总裁、副总裁（含常务副总裁）、董事会秘书、总 会计师（财务负责人）、总工程师、总经济师、总裁助理等 《公司章程》中规定的高级管理人员。 第四条 基本原则 （一）坚持公平性原则，同时兼顾内部公平和外部公平， 薪酬总水平既要考虑其承担改革的职业风险，又要统筹考虑 与公司内部收入分配关系，建立合理的价值评价机制。 （二）坚持差异化薪酬原则，建立职业经理人基于岗位 的薪酬体系，按照职责分工、岗位价值、重点工作 ...