金陵药业(000919) - 金陵药业股份有限公司经理层绩效考核办法

金陵药业股份有限公司经理层 绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 根据国家相关政策文件及国有企业职业经理人、 任期制契约化改革工作要求，为促进金陵药业股份有限公司 （以下简称"公司"）实施职业经理人改革的经理层成员切 实履行职责，维护全体股东权益，建立有效的绩效考核激励 和约束机制，结合公司实际，特制订本办法。 （一）坚持可持续原则。短期目标与长远发展相统一， 切实发挥公司战略引领作用，构建年度考核与任期考核相结 合，既立足当前、又着眼长远的考核体系。 （二）坚持依法依规原则。科学界定经理层的职责边界， 依法合规履行管理经理层的权利，坚持效益优先、注重质量、 防范经营风险。 （三）坚持市场化原则。遵循市场经济规律和发展规律， 健全市场化经营机制，突出创新驱动发展，强化正向激励， 1 激发公司活力，提升核心竞争力。 （四）坚持激励约束匹配原则。坚持业绩考核与激励约 束紧密结合，坚持责权利相统一，建立与经理层选任方式相 匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的激励约 束机制。 第二章 考核机构与职责 第二条 本办法所称职业经理人，是指按照"市场化选 聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出"原则选聘和管 ...