东莞控股(000828) - 公司经理层任期制和契约化管理制度

东莞发展控股股份有限公司 第四条 基本原则 经理层任期制和契约化管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为深入贯彻国家、省、市关于进一步深化国企改革的精神， 保障经理层成员依法行权履职，深化市场化经营机制，强化国有 企业经理层成员任期制和契约化管理，结合公司实践经验和发展 需要，制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于总部及下属企业，本制度所称经理层成员，是 指公司总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书、总工程师等高 级管理人员，下属企业依据实际情况确定经理层成员范围。 第三条 概念解释 本制度所称的经理层任期制和契约化管理，是指对经理层成 员实行的，以固定任期和契约化关系为基础，根据合同和协议约 定开展考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的 管理方式。 （一） 坚持党的领导原则。加强党对公司的领导，发挥党组 织在任期制和契约化管理中的领导和把关作用。坚持德才兼备、 以德为先，坚持事业为上、公道正派，坚持人岗相适，注重实绩。 （二） 契约化原则。通过签订年度及任期经营业绩责任书等 方式，明确经理层成员的业绩目标和工作任务，并严格规范考核， 确保经理层契约化管理的刚性约束。 — 2 — （三）差异 ...